訊連科技eHRD電子報

2010年

十月
以創新思維為企業開啟人才發展新體驗
八月
從數位學習到社群學習 成功打造學習型組織
六月
企業導入績效管理的成功關鍵
五月
捷報！訊連科技獲世界級肯定 勇奪美國Brandon Hall大獎
四月
創新學習 企業擁抱e-Learning 2.0
二月
有關工作說明書的幾個觀念的澄清

2009年

十一月
運用能力評鑑 建立人才招募與職務培訓的基礎
十月
全面人才發展 提升企業競爭力
九月
全方位人力資源發展
八月
創造訓練的價值
七月
從策略到職能
六月
景氣蕭條時期的目標管理與績效評核
五月
讓非正式學習正式化
四月
知識分享讓學習更有趣
三月
數位學習的策略價值
二月
職能為基準的人力資源管理
一月
績效評核的最終目的是為了提升績效

2008年

十二月
數位學習2.0創新趨勢
十一月
職務導向、績效導向與能力導向薪資體系比較
十月
績效考核對企業文化的影響
八月
把好球員變好教練
七月
KPI與MBO有什麼不同

2007年

九月
「績效考核」也能改變企業文化！
八月
提升台灣產業競爭力，從數位學習開始
七月
好的數位學習平台，是成功的第一步
六月
Web 2.0時代對e-Learning產業的啟示(二)
五月
數位學習讓教育更創新
四月
Web 2.0時代對e-Learning產業的啟示(一)
三月
企業教育訓練的意義與功能
一月
績效管理的幾個觀點(二)

2006年

十二月
績效管理的幾個觀點(一)
十一月
360度評鑑系統
十月
績效管理e化策略運用與相關議題
八月
職能管理在企業中之運用
七月
績效管理的原則
六月
人力資源e化管理的利基