出色的員工為企業帶來出色的實力，訊連科技多年來致力於協助企業人力資源發展，為企業建構一套全方位的人力資源發展平台。本期電子報特別邀請中央大學人力資源管理研究所鄭晉昌教授，從績效管理的觀點，分析企業實行e化策略運用相關的議題，和績效管理系統之功能。另外，也和各位分享訊連科技榮獲經濟部「第14屆產業科技獎—傑出創新企業獎」的殊榮，表示訊連科技堅強的研發實力以及國際行銷能力已倍受各界肯定。
關鍵知識
-績效管理e化策略運用與相關之議題
-績效管理系統之功能
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系統主要功能 |
最新訊息
-訊連科技推出「職能評鑑管理系統」4.0，打造人才競爭力
-訊連科技榮獲經濟部「產業科技獎—傑出創新企業獎」殊榮
訊連科技推出「職能評鑑管理系統」-4.0 新增「落差分析」及「多維度進階報表」強大功能
提供企業人力盤點 打造人才競爭力
訊連科技「職能評鑑管理系統（CyberLink MaxCompetence System）」是針對人力資源發展所需要的員工職能評鑑以及訓練發展計劃所開發之全方位評鑑與分析系統。所謂職能評鑑，企業可根據企業文化、人力資源政策、現行作業方式，自行採用90度(主管評鑑)、180度(主管與下屬)或是360度(主管、下屬、同僚、自評)之評鑑方式，評估員工是否符合企業所需之能力需求。。
訊連科技 榮獲經濟部「第十四屆產業科技獎—傑出創新企業獎」殊榮
經濟部技術處為獎勵國內企業積極投入產業科技創新，特設立「經濟部產業科技發展獎」，以表彰產業研發創新績效卓著之企業及個人。本次共計有80家企業正式參選、個人成就獎則有54位被推薦參選。經50場次350人次之初審(書面審查)、複審(實地查證)及決審等評審作業之下，訊連科技能夠脫穎而出，不但獲得企業獎，也同時獲得個人獎，代表了我們堅強的研發實力以及國際行銷能力倍受各界肯定。
熱門活動
-10/27(五)-訊連科技 eHRD Total Solution Day
9/22~23 (四~五) 訊連科技參加「2006邁向全球化人力資源高峰會議」
研討會日期：95年9月22~23日（四~五）
研討會時間：9:30 - 17:00
研討會地點：台北市信義路五段一號
10/27 (五) 前瞻科技產業數位學習解決方案與成功案例系列-訊連科技 eHRD Total Solution Day
研討會日期：95年10月27日（五）
研討會時間：9:30 - 17:00
研討會地點：台大醫院國際會議中心 401室
HR字典
- KPI (Key Performance Indicators)
-人力盤點(Manpower Planning)
KPI(Key Performance Indicators):關鍵績效指標，是通過對組織內部某一流程的輸入端、輸出端的關鍵參數進行設置、取樣、計算、分析，衡量流程績效的一種目標式量化管理指標，是把企業的戰略目標分解為可運作的遠景目標的工具，是企業績效管理系統的基礎。。
人力盤點(Manpower Planning):是人力資源政策擬定的客觀依據，無論是人才招募計劃、教育訓練計劃、輪調升遷制度、薪酬制度的制定若能可透過人力資源盤點明確得知現有狀況，再配合企業未來發展，才能規劃一套適合企業實際需求的人力發展計劃。