訊連科技eHRD 人才發展電子報虎年新春號

親愛的業界先進您好,

虎年開春賀喜,訊連科技向大家拜個晚年,祝各位虎年吉祥福源廣進。在展望未來之際,訊連回顧過去這豐收的一年,除了拿下台灣國際品牌價值調查第十七名的佳績外,也在數位學習國家型計畫期末頒獎中,以eHRD portal產品獲頒「最佳數位學習創新技術開發獎」,這是訊連科技連續多年在此技術獎項獲獎,足證訊連持續投入eHRD產品研發的決心與實力。

而訊連客戶也佳績頻傳,在人力創新獎部分,分別有創意電子、喬山健康科技與陽明海運許世芳資深協理獲獎;在Brandon Hall全球競賽中,奇美電子則以綠色供應鏈計畫榮獲「最佳學習成效類銅牌獎」。而在競爭激烈的企學網中,訊連客戶春源鋼鐵、喬山健康科技、聯華食品及友達光電囊括總共八件補助案中的半數,其中春源鋼鐵更在期末「企業運用數位學習最佳典範」獎項拔得頭籌。

猶記得金融海嘯甫發生之際,富比士雜誌的一篇文章曾提及,「不景氣時,體質好的企業擁有較多的資源進行產品及服務改善,而客戶也傾向做最安心的選擇」。感謝許多企業的支持,讓訊連在過去一年市場佔有率持續擴大。作為市場的領導者,我們承諾在新的一年將提供更好的產品與服務,並持續舉辦HR論壇與人資菁英會協助所有人資朋友擴展視野。

本期人才發展電子報內容精彩,有鑒於「工作說明書」的必要性一直是許多人資朋友爭論的議題,本期我們特別邀請訊連eHRD首席顧問蘭堉生撰寫「有關工作說明書的幾個觀念的澄清」一文為大家釋疑。另外,前甲骨文華東暨華西區董事總經理,現任連營科技總經理李紹唐也與所有讀者分享「從CEO觀點看人力資源管理」。以及熱門活動則搶先披露2010年第一季人資菁英會「從接班人計畫看人才管理」,歡迎對此議題有興趣的客戶們立刻報名。

最後恭祝各位新年愉快、虎年大發利市!


【訊連顧問專欄】有關工作說明書的幾個觀念的澄清(一)

訊連科技人力資源部首席顧問 蘭堉生

在人力資源的管理上常聽到一句話,「工作說明書」是人力資源管理的基本。做為一位專業的人力資源管理工作者,如果有人問你是否同意這句話,也就是問你是否同意「工作說明書是人力資源管理的基本」這樣的觀點?我想有很多人在回答前會深深的猶豫與困惑。

因為如果答案是「否」,你必需解釋「工作說明書」不重要的原因,那會真的很麻煩,因為你只能提出一些似是而非的理由。如果你的答案是「是」,那會更麻煩,因為你要解釋為什麼工作說明書那麼重要,但是又為什麼在你的組織裡,似乎看不見它的存在。就是因為在許多的組織裡,我們面對一個事實:看不見工作說明書的存在,因此就有許多的說法,最常見的理由就是:組織的變動太快,工作說明書無法趕上外在環境的變動,所以工作說明書是沒有必要的。More

從CEO觀點看人力資源管理
連營科技股份有限公司總經理 李紹唐

許多人都很好奇,CEO是如何看待人力資源管理這個議題?就我個人而言,我認為HR策略必須根據企業商業戰略而定,也就是說,HR要將企業的營收、毛利、策略、目標全都整合起來,在做任何一個決定前都要思考是否符合公司的營收和毛利,如果不是就得重新思考。

傳統HR角色就只是單純地行政人員,在辦公室處理行政事務,或是為員工解答問題,例如:產假可以請幾天等等,但在企業全球化競爭下,現今的HR應該要走出辦公室,跳脫傳統只做行政事務的刻板印象,去做其他更多更有價值的事情,其中最重要的責任就是協助CEO找出關鍵人才加以管理與發展。 …More

訊連科技蟬聯98年工業局數位學習補助案NO.1
訊連科技再度榮獲「最佳數位學習創新技術開發獎」,輔導客戶春源鋼鐵榮獲「企業運用數位學習最佳典範獎」

經濟部工業局「數位學習與典藏產業推動計畫補助案」獲獎名單日前揭曉,訊連科技繼97年拿下最多獎座稱霸數位學習網,今年不負眾望再度榮登最大贏家,訊連科技與所輔導客戶春源鋼鐵分別在「最佳數位學習創新技術開發」和「企業運用數位學習最佳典範」類別拔得頭籌,成為98年唯一業者本身與輔導客戶都獲獎的數位學習輔導廠商。

經濟部工業局數位學習補助計畫是培育國內數位學習產業發展的搖籃,對於推動數位學習應用與創新功不可沒。訊連科技以堅強的產品開發實力,和逾百家客戶成功導入經驗,連年在補助計畫中贏得評審最高肯定。 More

圓剛科技導入訊連科技「培訓大師」數位學習平台 以研發創新與頂尖人才打造多媒體視訊廠商一流品牌
全球電視盒/卡領導品牌圓剛科技導入訊連科技「培訓大師」數位學習平台,全力提升主管管理能力與員工專業技能,一方面為企業培養專業管理人才,另一方面強化研發核心與技術整合能力,以確保圓剛科技的永續競爭優勢。

成立於1990年的圓剛科技,專精於多媒體電腦視訊、簡報與網路監控視訊產品的設計、製造及行銷,設計理念是利用本身技術的優勢,融合科技、環保、人體工學以及使用者的習慣,研發設計出高品質且大眾化的商品。圓剛集團目前海內外共有11家子公司,分佈於美、英、法、西、荷、泰、大陸及台灣等地,共同推廣「AVerMedia」自有品牌。由於員工的學習與成長,向來是圓剛科技維持產業競爭力的重要因素,因此期望導入e-Learning數位學習系統後,能經由e化學習的廣度及深度,協助公司透過知識技術的累積,保持研發技術領先同業的優勢,朝全球頂尖的專業多媒體視訊公司邁進。 More

恭賀奇美電子 成功運用訊連科技「培訓大師」管理系統 榮獲Brandon Hall最佳學習成效類銅牌獎
繼喬山健康科技之後,訊連科技又一優質客戶奇美電子成功運用訊連科技「培訓大師」教育訓練管理系統,在Brandon Hall全球競賽中,以「綠色環保供應鏈數位學習建置計畫」(To Earth with L.O.V.E. - Expanding Green Knowledge through Web-base Learning) 榮獲最佳學習成效類銅牌獎。

深知綠色環保相關議題已為國際重要關切事項,奇美電子成功落實綠色環保供應鏈機制與數位學習平台的完美結合。針對遍佈全球的供應商提供綠色環保教育訓練課程,奇美電子運用訊連科技「培訓大師」教育訓練管理系統,不但解決了以往實體課程常面臨時間安排困難及因人員異動所造成知識累積不易的窘境,更有效的累積成綠色供應鏈的知識網。奇美電子線上學習系統讓數量眾多的供應商透過訊連科技的數位學習平台,達到快速累積與擴散學習成效,除能全面性的帶動國內各大企業應用數位學習外,整體產業競爭力亦將因而提升。 More

2009年第四季人資菁英會:從人力盤點到能力盤點 如何運用能力盤點提升人員素質
十二月中歲末年終之際,訊連科技舉辦第四季人資菁英會,邀請訊連客戶們一起來探討如何施行能力盤點、衡量企業戰鬥力。活動一開始,訊連科技吳家寧副總就以「沒有不景氣、只有不爭氣」與現場來賓共勉,吳副總引用富比士雜誌(Forbes)文章,表示不景氣時體質好的企業擁有較多的資源進行產品改善,而客戶也傾向做最安全的選擇,所以反而是一個拉大與競爭者差距的好機會。

喬山人力資源部的劉寧春副理也特別從中部遠道而來分享喬山如何透過能力盤點,找出具備企業所需能力的關鍵人才。現場劉副理毫無保留地分享喬山在人力資源管理的實務作法,讓與會來賓大呼過癮,她指出喬山人資部門依據企業願景與策略,規劃出相對應之全方位人力資源發展計畫,包括數位學習、績效管理、個人訓練發展計畫、關鍵人才發展、接班人計畫、以及建置人才庫等,並逐步導入完整的訊連eHRD平台,獲得良好成效 。… More

訊連科技2010年第一季人資菁英會
為企業儲備明日的領導戰力 從接班人計劃看人才管理

時間:2010/3/12(五)下午14:00~ 17:00
地點:訊連科技辦公室 (台北縣新店市民權路100號15樓)

美國奇異公司前任總裁兼執行長傑克•威爾許(Jack Welch)說:「致勝就是培養其他人,讓其他人跟你一起成長。」(Success is all about growing others.) 企業會成功是因為它們擁有卓越的領導人才,然而企業也有生老病死,必須適時替汰、傳承,提早建立良好的接班人計畫(Succession Planning),才能讓企業避免人才斷層而能永續經營。這種領導階層真空的危機,讓如何建立企業人才庫(Talent Pool),為企業自身儲備明日的領導戰力,成為企業人才管理(Talent Management)中最重要的一環。

訊連科技計劃在2010年帶領客戶深入探討人才管理及接班人計畫這兩項在人力資源領域中最被關心的議題。第一場3/12(五)訊連第一季的人資菁英會,將探討企業應如何做好人才管理,以及接班人計劃在實務上的應用。 ...More

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