出色的員工為企業帶來出色的實力，訊連科技多年來致力於協助企業人力資源發展，為企業建構一套全方位的人力資源發展平台。本期電子報特別邀請中央大學人力資源管理研究所鄭晉昌教授，從職能與績效的觀點，分析企業該如何從制度上建立人才培養制度。另外，也藉由實際的成功案例分享(廣達電腦導入訊連「人才培訓管理系統」)，讓讀者更進一步了解訊連eHRD利基所在。
關鍵知識
-職能管理在企業中之運用
-績效管理系統的流程
策略性人力資源管理的概念，必須符合內部與外部的適配 （Fit）。所謂內部適配（Internal Fit）即是指企業人力資源各功能間能夠相互配合，包括招募、薪資、考核等。外部適配（External Fit）指的是整體人力資源的功能，能夠配合企業的營運策略。如果不適配，人力資源功能就無法支援與協助組織目標，無法成為組織對外競爭的有力支柱。而職能（Competence）就是上述策略性人力資源管理觀念運用於實務活動之主要工具。 |
根據多家企業之訪談結果，特質考核僅有少數之企業採用，絕大部分之企業皆以結果（目標）考核及行為考核為主，因此後續之流程與功能的介紹上，亦以此兩種考核方式為說明的對象；在企業績效管理的流程上，多數企業皆由年初之目標與行為設定開始，並進行期中之績效評核，最後為年底的行為考核與目標考核，最後則是HR部門的彙總作業及員工績效輔導。 |
最新訊息
-訊連科技推出「績效評估管理系統」2.0
-廣達電腦導入「CTMS人才培訓管理系統」，推廣HR全面e化
訊連科技推出「績效評估管理系統」2.0
提供目標管理及價值發展評鑑強大模組 協助企業達成營運目標
訊連科技「績效評估管理系統」中的「目標管理MBO(Manage By Objective)模組」，可讓企業在進行績效評估與績效目標管理的過程，由企業的經營策略與營運目標切入，透過系統由上到下的展開，將公司營運目標落實到個人工作目標，再透過目標完成度的檢視，讓員工與主管共同評定。
廣達電腦建構線上學習網 打造優質廣達人
訊連科技「CTMS人才培訓管理系統」協助廣達推廣HR全面e化
以筆記型電腦代工起家的廣達電腦，目前為全球第一大筆記型電腦研發設計製造公司，快速成長的廣達，漸漸體會到人力資源角色的重要。在執行長的長期觀察下，發現國外HR的角色地位與台灣企業有很大的不同。
熱門活動
9/14 (四) 全面人才盤點 打造企業競爭力-訊連科技新產品聯合發表~「職能評鑑管理系統」4.0 及「能力評鑑管理系統」1.0~
研討會日期：95年9月14日（四）
研討會時間：13:30 - 17:30
研討會地點：文化大學教育推廣部-B1國際會議廳(台北市建國南路二段231號)
HR字典
-職能(competence)
-人力資源入口網站(eHRD Portal)
職能(Competence):為工作在職者擔任職務所需展現之知識、態度與技能，可作為預測員工未來績效的工具，因為它著重在個人的特質，個性和動機。
人力資源入口網站(eHRD Portal):可結合自助式服務科技，提供使用者一個安全且保密的人力資源服務環境，例如訊連科技所提供的「人力資源發展入口網站」。