建立企業文化的方式有很多種，但是企業文化不是僅靠高層推動就能完成的，它需要企業全員的積極參與。而管理制度中與個人有切膚之痛者，當屬績效考核，因此必須把企業文化的內涵表現在員工的考核項目中，譬如金融業強調忠誠、科技業聚焦於創新、日本企業要求「團隊合作」、美國公司則注重「個人表現」。反之，尚未明確規範企業文化的公司，若其績效考核側重「事」，也就是以工作成果來論功行賞，其未來文化的塑造，難免走向功利主義。若其績效考核側重「人」，其未來文化的塑造則會「以和為貴」，充滿鄉愿與官僚的氛圍。… More
城邦媒體控股集團導入訊連科技「培訓大師」傳承出版知識與管理核心 城邦集團引進「培訓大師」數位學習平台，透過線上與實體整合的訓練課程，提高主管人員管理績效，並加速編輯人才培育。此外，城邦集團的數位學習導入專案因為具有產業示範性，所以在2008年企學網獲得評審一致肯定，順利通過獎勵計劃申請… More
【經濟日報】四零四科技與彰化基督教醫院導入訊連科技系統
四零四科技導入「績效大師」和「培訓大師」系統，落實人才培育與發展之策略目標。在績效管理上，將所有紙本稽核作業電子化，幫助員工有效達成工作目標。在教育訓練上，則運用系統加速企業核心知識共享，使員工在快速變化的環境中保持競爭力。
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【RUN!PC】訊連和中華電信 共推網路學習平台 不同於傳統自行建置的模式，SaaS是指由軟體供應商以租賃的方式服務，企業則透過網路使用所需服務，以收降低採購和維運成本之效。日前訊連科技也加入SaaS行列，宣佈和中華電信合作，將其數位學習系統「培訓大師」建置在HiNet網路上，推出數位學習租賃服務。… More
從職能管理、績效評估到教育訓練
陽明海運透過HRD管理系統讓員工發展「適才適所」 陽明海運人力資源部許世芳資深協理認為「有好的系統，做事更有效率，同仁會更快樂！」因此陽明海運早在兩三年前，就著手建立相對應的管理制度，藉此累積實務經驗，並在2007年一口氣導入訊連科技「培訓大師」、「績效大師」及「職能大師」等三項HRD管理系統，透過資訊化工具提升人力資源作業效率。… More
城邦集團引進「培訓大師」數位學習平台，透過線上與實體整合的訓練課程，提高主管人員管理績效，並加速編輯人才培育。此外，城邦集團的數位學習導入專案因為具有產業示範性，所以在2008年企學網獲得評審一致肯定，順利通過獎勵計劃申請… 
不同於傳統自行建置的模式，SaaS是指由軟體供應商以租賃的方式服務，企業則透過網路使用所需服務，以收降低採購和維運成本之效。日前訊連科技也加入SaaS行列，宣佈和中華電信合作，將其數位學習系統「培訓大師」建置在HiNet網路上，推出數位學習租賃服務。… 
「人資菁英會」於8月28日再度熱鬧登場。這次特別邀請訊連科技張華禎總經理，分享CEO 眼中 HR 部門應該具備的態度與能力，並請人資專家蘭堉生顧問，帶領所有與會來賓共同探討HR如何透過專業提升，創造個人與企業雙贏。…
陽明海運人力資源部許世芳資深協理認為「有好的系統，做事更有效率，同仁會更快樂！」因此陽明海運早在兩三年前，就著手建立相對應的管理制度，藉此累積實務經驗，並在2007年一口氣導入訊連科技「培訓大師」、「績效大師」及「職能大師」等三項HRD管理系統，透過資訊化工具提升人力資源作業效率。… 
