【技術應用】您的企業導入的是完整的績效管理系統嗎？
對企業來說，績效考核作業是年度大事，透過績效考核與管理制度，不僅可以獎勵表現傑出的員工，也能確保企業達成營運績效，但是企業在進行績效評估時，經常會遇到「個人績效表現很好、部門績效表現不佳」的吊詭情況，也就是說，部門內的每一位員工皆已達成個人工作目標，但部門整體績效目標卻未達成。

究竟是什麼原因造成部門績效與個人績效間的落差呢？理論而言，個人工作目標係由部門目標延伸而來，而部門目標又源於組織目標，部門員工的工作目標設定應該會等於或甚至超越部門目標。但實際上，受到各種人事變動的影響，例如：離職、轉調其他部門等，或是員工執行上的落差，導致組織目標無法如預期達成。 … More

台灣太古可口可樂導入訊連數位學習平台 歡樂的學習環境創造無限的學習樂趣
國際知名飲料公司「台灣太古可口可樂」導入訊連科技「培訓大師」數位學習平台，提供員工一個多元學習、快速而有效率的數位學習環境，不管是品牌歷史、企業文化、銷售技巧或是管理領域，各式各樣的線上課程，希望讓員工透過數位化平台學習，可以快速的學習新知識與新技能，同時減少員工差旅的辛勞，更輕鬆自在地享受學習的樂趣，讓分佈在台灣每個角落的員工都能享受學習零時差、零距離。台灣太古可口可樂訓練暨發展經理郭家雯表示：「當公司在強調員工是我們最重要的資產時，我們是認真的，絕非只是口號。除了針對不同族群多元的實體課程外，透過提供一個輕鬆學習、活潑有趣的數位平台，也期望能夠激發同仁隨時、隨地學習的意願，不斷自我成長。」…More

訊連科技「培訓大師」獲世界級肯定 勇奪美國Brandon Hall大獎
訊連科技在2009 美國Brandon Hall國際競賽中脫穎而出，以「培訓大師7」數位學習管理系統榮獲卓越學習技術大獎銀牌獎的殊榮，訊連科技本次係由資策會教研所協助評估並輔導參賽，這是由國科會指導，經濟部工業局歷年來持續推動「數位學習與典藏產業推動計畫」以來，首家國內數位學習業者奪下此項國際競賽大獎，成功將台灣數位學習產業推至世界，與Sun Micro, Sum Total, Cisco, SkillSoft等國際知名數位學習大廠並列頂尖地位，在此也對政府推動數位學習產業升級的努力深致謝忱。

這次獲獎的新版「培訓大師7」是國內第一個以學習者為中心而設計的數位學習平台，除了提供企業所需完整的數位學習及教育訓練管理功能外，更納入許多e-Learning 2.0 嶄新的功能，包括學習書籤、知識分享與學習社群等，結合正式與非正式的學習方式，鼓勵學員主動學習以及知識共享，充分反映新一代企業所重視的文化特質與學習風格，這也是「培訓大師7」能在此次Brandon Hall國際競賽中獲得各國評審青睞的最主要原因。…More

掌握景氣復甦先機 訊連科技推出「績效大師6」協助企業整合上下目標 提升組織績效
訊連科技最新版本績效管理系統「績效大師6」正式上市。「績效大師6」特別強化組織內各階層工作目標的承接串連，透過各級目標指派與評核比重分配，靈活而彈性的績效評分機制協助企業更清楚地掌握組織與員工目標的一致性，更貼切的滿足不同企業的績效管理需求。

新版「績效大師6」創新帶進「目標串聯」的概念，讓組織目標能夠經由主管由上往下的層層指派而落實到員工的個人目標，並確保所有目標都被忠實的承接，而員工個人目標的達成，也能充分反映至組織績效的成果。此項功能將有效解決企業以口頭或e-mail進行工作分配時，經常因溝通落差而造成目標執行無法落實的缺憾。透過系統化的稽核，不僅目標管理結構與進度將能夠清楚地被掌握，目標設定的正確性也可重複地被檢視修正。 … More