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「績效考核」不只是打考績發獎金，還能夠有效改變企業文化！本期電子報跟大家分享經理人月刊人資專欄的精采文章－「績效面談」也能改變企業文化！
同時宣佈訊連科技「培訓大師6.0」隆重上市，領先推出「旗艦版」、「豪華版」及「標準版」三種版本，從大型跨國企業人才培訓、到中小企業快速導入數位學習，完全滿足企業數位學習所有需求；於本月14,15日舉辦之2007全球人力資本論壇，訊連科技除了在現場攤位(No.15)展示最新的「培訓大師6.0」產品技術之外，張華禎總經理更榮幸受邀參與CEO論壇演講，精采內容，歡迎到現場與我們共襄盛舉！
「績效面談」也能改變企業文化！
(本文由經理人月刊提供)
大多數公司都將績效考核或績效面談視為發獎金、給分紅的工具，其實透過價值評鑑的方式，在績效考核時加入一些重要指標，也可以達到改變企業文化的效果。...More
訊連科技「培訓大師6.0」領先上市 獨家「教務分權模組」、「自製報表模組」 打造跨國企業人才培訓新格局
訊連科技「人才培訓管理系統CTMS(CyberLink Training Management System)於2007始正式更名為「培訓大師」，同時隆重推出「培訓大師」的「旗艦版」、「豪華版」及「標準版」，精確符合企業數位學習導入策略及企業規模。針對跨國企業人才發展需求，「培訓大師6.0」獨家創新推出「教務分權模組」提供企業彈性地將各區自辦課程指定到其他不同團隊共用，中央人力資源部門可中央控管各分區教務，不但降低行政負擔，還可積極提升課程的再利用率...More
訊連科技「培訓大師6.0」標準版 首度推出優惠價格 協助中小企業輕鬆導入數位學習
訊連科技首度提供最經濟實惠的價格，推出「培訓大師6.0」標準版，簡潔的操作流程，不需繁複的IT整合，更不需斥資採購昂貴硬體配備，簡單幾步驟的系統安裝、直覺式操作介面，提供中小企業導入數位學習更輕鬆更快速。。...More
9/14,15（五、六）2007全球人力資本論壇
日期：96年9月14,15日（五、六）
時間：8:30 - 17:30
地點：台北喜來登飯店B2 (台北市忠孝東路一段12號B2)
訊連科技攤位號碼：15
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訓練發展體系 訓練發展體系的意義為實現企業對人才培育與訓練發展之理念與方針，以結構性之圖像、顯示整體推展方向與具體做法。
價值發展評鑑（Value Development Evaluation） 企業透過完整規劃，以企業核心價值自行設計設評核項目、評鑑人員和評鑑時間，經由評估的過程，要求員工身體力行，進而可塑造或改造企業文化。
