本期電子報內容豐富，關鍵知識文章「職務導向、績效導向與能力導向薪資體系比較」，由資深顧問方翊倫探討不同薪資體系的理論依據與實務運用；最新消息精選媒體報導：「訊連科技數位學習市佔率第一」、「喬山榮獲 Brandon Hall 數位學習獎」、「春源、德淵、亞東醫院稱霸人力創新獎」等，歡迎您與我們一起分享這些獎不完的喜訊。
職務導向薪資制的薪資是依據組織中職務的相對價值而為給付的，這些相對價值可能來自於職務內容、職責程度、工作困難度、影響範圍等。績效薪資制，係以組織或個人的績效表現為計薪的基礎，這種型態的薪資包括計件薪資、佣金、利潤分享制等。能力導向薪資型態及名稱種類雖多，但主要是以員工擁有的知識、技術或能力決定其薪酬。
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【經濟日報】訊連科技 數位學習市場占有率第一 訊連科技產品研發能力與服務品質深獲各界肯定，今年更陸續創造眾多「第一」的成績，包括企學網通過最多件申請案、最多客戶獲得2008人力創新獎、喬山健康科技代表台灣在Brandon Hall全球競賽拿下有史以來最佳成績，甫公佈的單元服務品質認證中，也有最多家客戶通過AA級認證。… More
【經濟日報】喬山勇奪Brandon Hall 數位學習獎銀牌 和很多跨國台商一樣，喬山是由台灣總部開始導入e-learning，但不同的是，喬山很快就將e-learning迅速擴散到台灣以外的大中國地區，也憑著在大陸華東地區行銷業務導入e-learning的優秀成績，喬山打敗IBM，獲得今年美國Brandon Hall銀牌獎。… More
訊連客戶「春源鋼鐵」「德淵企業」「亞東紀念醫院」稱霸人力創新獎
今年人力創新獎以「人資創新、擁抱全球」為活動主軸，鼓勵國內企業強化人力資本投資與創新，提升國際競爭力。春源鋼鐵工業、德淵企業與亞東紀念醫院引進訊連科技 eHRD 系統，建立高效職能發展及教育訓練體系，全方位發展人力資本策略以達成組織績效，贏得本屆人力創新獎評審的高度評價。 … More
訊連科技「培訓大師6.5」上市 新增「課後追蹤問卷」讓績效被看見
全新「培訓大師6.5」特別加入「課後追蹤問卷」功能，協助企業將訓練目標與成效評估作緊密結合，達到Kirkpatrick 評估模式第三（行為層次）與第四(結果層次)的學習評鑑。另外，新版系統還提供「伺服器效能承載分流」，打破平台同時上線人數限制；以及檢視用戶端電腦狀態的「使用環境評估」工具，確保最高品質的數位學習經驗。 … More
訊連科技「工業局企學網獎勵計劃搶先說明會」專業顧問加速數位學習上線 訊連科技於9/18舉辦 「98年度工業局企學網獎勵計劃說明會」，由專業顧問搶先公開第一手企學網情報。計劃執行單位中衛發展中心詳細解說申請方式及審查項目，並邀請到2008年在企學網大放異彩的績優廠商：城邦集團與宜特科技，分享準備重點和通過審核的成功秘訣。… More
訊連科技「企業績效管理研討會」運用e化系統落實續效管理 訊連科技於10/21舉辦「企業績效管理研討會」，邀請日正企管顧問公司總顧問王忠宗教授，探討目標管理與績效考核的關係，以及日盛金控與春源鋼鐵的人資主管現身說法，分享企業經由導入訊連科技「績效大師」，將組織與員工目標緊密結合，實現營運目標的成功經驗… More
11/20（四）98年工業局企學網獎勵計劃說明會
想知道德淵企業如何深耕人力資源發展，成功通過企學網申請，並勇奪人力創新獎與國家傑出經理個人獎，請立即線上報名
時間：13:40~ 17:00
地點：台灣金融研訓院503教室
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薪資是員工投入時間、精神、體力、智慧與經驗後所得的代價，從經營管理的觀點來看，薪資反映職務價值與績效產出。在人力資源管理領域中，主要可區分為職務導向薪資、績效導向薪資與能力導向薪給。 
訊連科技產品研發能力與服務品質深獲各界肯定，今年更陸續創造眾多「第一」的成績，包括企學網通過最多件申請案、最多客戶獲得2008人力創新獎、喬山健康科技代表台灣在Brandon Hall全球競賽拿下有史以來最佳成績，甫公佈的
和很多跨國台商一樣，喬山是由台灣總部開始導入e-learning，但不同的是，喬山很快就將e-learning迅速擴散到台灣以外的大中國地區，也憑著在大陸華東地區行銷業務導入e-learning的優秀成績，喬山打敗IBM，獲得今年美國Brandon Hall銀牌獎。… 
