公正客觀的評估考核方式，是企業要進行員工職能或績效評鑑的首要考量。本期電子報替您介紹企業該如何以360度回饋的方式來進行客觀的的評鑑作業。另外，訊連科技新推出「線上職能評鑑服務」，提供企業不需額外作系統整合，也不需斥資購買硬體及系統即可導入的職能評鑑系統，廣受各家好評，是欲導入職能評鑑企業的新選擇。
關鍵知識
-360度評鑑系統
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考核或評估的方法若依評估者來區分，大致上可分為傳統上對下的評估方式及評估來源多元化方式。傳統的評估方式指的是上司（直屬主管）評估，通常只有單一的評估者，即自上而下的直屬主管評估。由於所獲得的評估資訊來源可能有限，且較為容易因個人主觀因素而產生評估有所偏誤或是忽略績效評估之發展性目的，致使評估的結果較難取信於人，無法發揮評估應有的功能性。
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最新訊息
-訊連科技推出「線上職能評鑑服務」，提供企業快速導入職能評鑑
-2006年工業局企業學習網獎勵計畫，訊連科技成功輔導10家企業
訊連科技推出「線上職能評鑑服務」，提供企業快速導入職能評鑑新選擇
線上職能評鑑功能，顧名思義，即為透過網際網路來進行線上職能評鑑，企業不需額外作系統整合，也不需斥資購買硬體及系統，只要透過網路web登入系統即可展開評鑑。當評鑑完成，將可提供包括個人掃瞄報表、群體比較報表、360 度雷達圖…等七種個人報表，提供企業不同角度檢示員工職能發展。另外，也會提供一份團體報表，利於了解所有受評人的職能全貌。
2006年工業局企業學習網獎勵計畫，訊連科技成功輔導10家企業，勇奪輔導廠商之冠
2006年經濟部工業局企業學習網獎勵案，訊連科技輔導多家企業參賽，已成為為輔導送件廠商上榜家數最多且成功機率最高之輔導商，其中獲得審核通過的企業包括：智邦科技、昆盈企業、全懋精密科技、瑞昱半導體、喬山健康科技、新麗企業、順益汽車、胡連精密、巨匠電腦、光寶科技等十家國內知名企業。
熱門活動
-12/1(五)-訊連科技 「企業該如何導入數位學習、培育組織人才」研討會
12/1 (五) 訊連科技「企業該如何導入數位學習、培育組織人才」研討會
日期：95年12月1日（五）
時間：13:30 - 17:00
地點：新竹科學園區科技生活館202(新竹市科學園區工業東二路1號)
HR字典
-360度回饋 (360 Degree Feedback)
-職能字典(Competence Dictionary)
360度回饋 (360 Degree Feedback ):是一種「多元來源回餽技術」(Multiple-source Feedback)，其針對特定個人尤其是主管人員，包含受評者自己在內的多位評量者來進行評鑑。
職能字典(Competence Dictionary):將職能相關專有名詞依照職能三大項目核心職能、管理職能和專業職能，分門別類給予解釋定義。