訊連科技多年來致力於協助企業導入人力資源發展整合,為企業建構一套全方位的人力資源發展平台。而本電子報將焦點放在人力資源的發展與實際應用,邀請專家學者提供人力資源專門知識。本期邀請到中央人資所所長鄭晉昌,為大家解釋人力資源e化的利基所在,也藉由實際的 成功案例分享(凌陽科技導入訊連「人才培訓管理系統」)和研討會的舉辦資訊,讓讀者更進一步了解人力資源發展的內涵,和訊連eHRD產品的優越。
關鍵知識
人力資源e化管理的利基
中央大學人力資源管理研究所 鄭晉昌教授
人力資源e化管理,基本上可以達到下面幾個好處: 1.增進資料處理的正確性。 2.增進資料處理的速度。 3.容易產生有用,同時較為複雜的分析結果。 4.提昇業務的質與量。 5.促使人力資源單位轉型,提昇價值。 無論在什麼情況之下,只要電腦程式在事先規劃正確,電腦在執行程式、處理資料的時候,包括資料的搜尋、比對、排序與計算,是不會發生任何錯誤的。除此之外,電腦也會根據既定的規則,迅速的幫助我們找到資料在編輯過程中所可能產生的錯誤。例如,我們可能把日期輸入成二月三十日,或者把員工的出生日期誤鍵成 1871年(事實上是 1971年)。同時,電腦也會根據程式事先的設定,自動的定期編修資料庫中的員工資料,讓吾人可以隨時取得並掌握員工最新的資訊。當然,及時且正確的資料產出仍需吾人負起責任提供電腦正確的資料與處理資料的規則。 以電腦來代步處理員工的人事資料,最有利的一點就是資料處理上的速度。由於所有資料輸入的格式皆已標準化,電腦可以在短時間內,處理大量的資料,完成工作。這是….
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