• 數位學習讓教育更創新

• 國泰人壽導入訊連科技「職能評鑑管理系統」， 協助企業發掘核心人才 培植未來主管
• 訊連科技「能力評鑑管理系統」全新升級 - 新增多向度能力評鑑 全方位分析企業能力水準

• 5/15 工研院產業學院HRD Club五月講座 － 學習型組織設計
• 6/15 e化企業競爭力座談會：昆盈企業eHRD成功案例分享

  企業績效管理型態

• 行為考核（Behavior Evaluation）
• 結果考核 (Result-oriented Evaluation)
• 特質考核 (Trait Evaluation)

　　本期電子報主題為數位學習讓教育更創新，特別邀請資策會數位教育研究所園區發展中心－林立傑 主任，與大家分享由教育產業數位學習發展到企業數位學習應用趨勢的精闢見解；同時宣布國泰人壽導入訊連科技「職能評鑑管理系統」，以及訊連科技新版「能力評鑑管理系統」新版登場；在熱門活動更特別為大家介紹工研院產業學院HRD Club五月講座－學習型組織設計，與大家分享如何在各部門的工作循環中，導入專業知識學習系統，強化員工提升問題解決能力，精采內容，您絕對不能錯過。

關鍵知識
- 數位學習讓教育更創新

數位學習讓教育更創新(資策會數位教育研究所園區發展中心－林立傑 主任)

隨著網路時代的來臨與知識經濟的發展，世界各國對於運用資通訊於教育與訓練領域以提升訓練成效，莫不給予高度重視。例如，英國的產業大學 （University for Industry），自2000年起，透過在各圖書館、學校、社區中心等有上網設備之處，掛牌營運，共在英格蘭、威爾斯、北愛爾蘭建立了1,350個Learndirect數位學習中心...

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最新訊息
- 國泰人壽導入訊連科技「職能評鑑管理系統」， 協助企業發掘核心人才 培植未來主管

- 訊連科技「能力評鑑管理系統」全新升級 - 新增多向度能力評鑑 全方位分析企業能力水準

國泰人壽導入訊連科技「職能評鑑管理系統」， 協助企業發掘核心人才 培植未來主管

台灣規模最大保險公司國泰人壽導入訊連科技「職能評鑑管理系統」，提供進行內部人才盤點、發掘企業核心人才，並提前為未來主管做好養成規劃及佈局。訊連科技以領先技術為後盾，結合人力資源專家顧問實務經驗，提供國內企業輕鬆導入全方位eHRD人力資源發展，提升企業競爭力。

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訊連科技「能力評鑑管理系統」全新升級 - 新增多向度能力評鑑 全方位分析企業能力水準

訊連科技「能力評鑑管理系統CSAS（CyberLink Skill Assessment System）」版本再升級。除了延續原有強大功能之外，CSAS再新增多向度能力評鑑創新功能，能夠對在職人員進行自評、主管、同僚等多向度評鑑，還可自訂向度及權重，全方位且客觀地分析企業人才的能力水準！

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熱門活動
- 5/15 工研院產業學院HRD Club五月講座 － 學習型組織設計
- 6/15 e化企業競爭力座談會：昆盈企業eHRD成功案例分享

5/15 工研院產業學院HRD Club五月講座 － 學習型組織設計

日期：96年5月15日（二）
時間：13:30 - 16:30
地點：經濟部專業人員研究中心 行政教學大樓7樓701教室(新竹市光復路二段3號)
議題：組織經驗有效傳承，組織與員工成長同步化
講師：裕隆汽車人才發展課 陳正宏科長

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6/15 e化企業競爭力座談會：昆盈企業eHRD成功案例分享

日期：96年6月15日（五）
時間：13:30 - 16:30
地點：台北市電腦公會會議廳B102 (台北市松山區八德路三段二號三樓)
議題：e化企業競爭力座談會：昆盈企業eHRD成功案例分享

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HR字典：
企業績效管理型態
- 行為考核（Behavior Evaluation）
- 結果考核（Result-oriented Evaluation)
- 特質考核（Trait Evaluation)

行為考核（Behavior Evaluation）: 企業採用行為錨定法及重要事件法，針對員工工作行為表現及重要特殊事件來考評員工績效，可以提供員工更具體且客觀的回饋並協助員工發展。

結果考核 (Result-oriented Evaluation): 企業透過目標管理(Management by Objectives, MBO)方式，由主管與員工共同設定、或是由主管設定員工的工作項目及績效目標，並以產出結果作為衡量績效的客觀標準。

特質考核 (Trait Evaluation): 企業先選定員工之工作績效因素並設定權重，再透過主管判斷員工的績效評等，優點為簡單且方便排序，缺點為較為主觀。