隨著Web 2.0互動趨勢如火如荼地展開，源於此所發展出的「數位學習2.0」應用模式的趨勢已逐漸形成，在資策會的推廣下，台灣網友對於「數位學習 2.0」的學習成效普遍保持樂觀態度。儘管透過Web 2.0達到數位學習的道路仍然漫長，但是數位教育研究所所長李進寶樂觀表示，只要學習者不要高估Web 2.0數位學習的短期效能，同時，低估Web 2.0數位學習的長期影響，就可以充分應用Web 2.0數位學習的學習工具，創造最佳的終身學習成效。
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【經濟日報】訊連科技榮登97年企學網三冠王 真正 NO.1 訊連科技在97年度經濟部工業局數位學習網建置補助案，一舉拿下「數位學習業者輔導獎」和「最佳創新技術與應用獎」雙料獎項，並獨家獲得品質認證中心頒發「數位學習服務輔導品質獎」殊榮，訊連科技的研發能力與顧問服務，贏得評審專業肯定。… More
【Intelligent times】訊連科技：數位學習2.0 創造集體智慧
數位學習2.0應用到企業，必須根據企業文化不同，為企業創造最大的可能性；若企業作風開放，就可以像Web2.0由使用者揮灑，盡情討論，若企業保守，可以設立專家推薦或評分機制，規範使用者，訊連副總吳家寧說，訊連e-Learning 2.0平台設計的系統和技術都是彈性的，可充分對應到企業文化需求。… More
【企業IT】德淵企業－朝終身學習的德淵人目標邁進
原本僅希望建構能力評鑑平台，針對被公司視為命脈的業務人才進行業務盤點；沒想到，德淵最後不僅建構了能力評鑑平台，還接連在數位學習與人力創新領域獲得肯定，可說是無心插柳的結果。如今，「德淵易學網」的入口網站標題上，大大寫著「終身學習的德淵人」這幾個字，也揭示德淵推動數位學習的決心。
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【企業IT】春源鋼鐵－以TTQS標準推動數位學習 獲得人力創新肯定
為了確保數位學習計劃的執行方向正確，春源鋼鐵決定加入由經濟部勞委會職訓局主導的TTQS輔導專案，對人資部門來說，這絕對是件相當吃力的工作，所幸在企業整體積極投入下，不僅提升人才管理績效、行政效能與員工滿意度，並解決資深人才退休可能造成的經驗傳承流失問題。… More
「醫療體系教育訓練座談會」導入e-learning 提昇醫療專業服務品質 受到政府法規與醫院評鑑的規範，醫療院所必須持續推行員工的教育與進修，但由於醫療資訊變化快速，且不同單位的訓練內容和政策都不相同，一般HR人員與學習中心很難滿足這樣的需求，因此如何建立高效訓練制度、提升醫療品質，是許多醫療機構急需解決的難題。 … More
聯華食品 迎戰新世代 人才為企業競爭基石 聯華食品人力資源部主管江志強表示，就和傳統台灣企業一樣，聯華食品曾經認為HR不過是個計算薪資、考勤紀錄的後勤單位，直到近年來，隨著原物料價格不停上漲、外部競爭日益激烈，加上業務範圍擴大到鮮食事業部，種種原因促使聯華體悟到知識傳承的重要性，如何快速培育人才，是新世代企業成功的關鍵。… More
訊連科技在97年度經濟部工業局數位學習網建置補助案，一舉拿下「數位學習業者輔導獎」和「最佳創新技術與應用獎」雙料獎項，並獨家獲得品質認證中心頒發「數位學習服務輔導品質獎」殊榮，訊連科技的研發能力與顧問服務，贏得評審專業肯定。… 
受到政府法規與醫院評鑑的規範，醫療院所必須持續推行員工的教育與進修，但由於醫療資訊變化快速，且不同單位的訓練內容和政策都不相同，一般HR人員與學習中心很難滿足這樣的需求，因此如何建立高效訓練制度、提升醫療品質，是許多醫療機構急需解決的難題。 … 
聯華食品人力資源部主管江志強表示，就和傳統台灣企業一樣，聯華食品曾經認為HR不過是個計算薪資、考勤紀錄的後勤單位，直到近年來，隨著原物料價格不停上漲、外部競爭日益激烈，加上業務範圍擴大到鮮食事業部，種種原因促使聯華體悟到知識傳承的重要性，如何快速培育人才，是新世代企業成功的關鍵。… 
