親愛的業界先進您好，

上個月到美國參加2008年ASTD年會，發現國外企業訓練市場與本地相較，不管在客戶認知或是產業結構都成熟許多。在許多企業，HR的角色已經從訓練提供者提升為職場學習與績效專家(Workplace Learning and Performance Professional, WLP Professional)或績效顧問(Performance Consultant)，真正成為企業的策略夥伴。此外，今年中國大陸有一百多人參加年會也令人印象深刻，相較台灣二十餘名代表出席，可看出中國企業對於企業培訓的重視與強烈企圖心。

結合教育訓練與績效管理的作法是國外最新趨勢， 但要做好績效管理，必須先釐清關鍵指標的定義，本期精選文章與您探究「KPI與MBO目標管理，有什麼不同」，其他內容還包括：「培訓大師6.1」標準版上市訊息；經濟日報與Career 雜誌媒體報導訊連科技企學網佳績；人資菁英會活動紀實重現當天精采片段；以及德淵企業的成功故事特別報導，都是為人資朋友精心準備的熱門議題，敬請細細品味。

KPI和MBO乍看似乎是同一回事，都是把目標加以數量化，但兩者本質上最大的差異就是，KPI是比較策略性的，所以通常都是屬於公司的重大目標；而MBO則不一定，但通常多數情況下、會偏向例行性的工作。所以有些企業在訂目標時，可分成兩個層次：KPI與MBO；KPI是依公司的使命、願景、策略、關鍵成功因素等逐級展開；MBO則由各單位主管與部屬針對部門運作或個人職責範圍內所要負責的工作項目訂定績效目標。… More

訊連科技推出「培訓大師 6.1」標準版，新增「文件加密安全」防護，為企業關鍵知識把關
中小企業 e-Learning 最佳解決方案全新上市！「培訓大師 6.1」標準版以更強大功能，協助企業快速導入數位學習： 新增「文件加密安全」技術，確保機密資料不外流；同時領先業界首度支援Firefox 瀏覽器，體貼滿足不同族群的網路使用習慣。… More

【Career】決策與關鍵影響力，建構成功企業內訓體系
企業在建置數位學習系統初期，若申請到政府補助，常能收事半功倍之效。訊連科技副總吳家寧表示，成功申請政府補助的關鍵除了企業內部高層的支持外，還包括輔導廠商的體質與能力，廠商的承諾與持續的資源投入，以及軟體的長期開發能力。
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【經濟日報】訊連科技 2008年企學網 NO.1
榮登2008年企學網 NO.1的訊連科技，在公司成立初期即策略性地發展人力資源發展平台以提升員工素質，後來看到其他企業也有同樣人才需求便將系統推廣出去，目前國內標竿企業包括奇美電子、國泰金控、與統一超商等都使用訊連科技的數位學習平台。… More

【經濟日報】通過9項申請案， 訊連科技勇奪企學網數位學習廠商之冠
工業局數位學習網獎勵計畫審核結果揭曉，訊連科技輔導8 家企業通過審核，並以「企業e-Learning 2.0」獲得創新技術與應用類補助，總計通過 9 件申請案，成為今年上榜件數最多且通過率最高的輔導廠商；首次申請案件的通過比例，更領先同業廠商。… More

人資菁英會首次相見歡 熱烈討論「人力資源發展對企業改造的影響」
「人資菁英會」中客戶熱烈分享與討論，直到散會仍欲罷不能。當天訊連科技黃肇雄董事長大方公開訊連科技人事管理成功的秘訣，他表示早在公司只有30人時，就引進「MBO目標式管理」與「360° 評鑑」，除了型塑透明的企業文化，更有效協助內部主管的養成。… More

【經濟日報】數位學習 讓德淵30年企業再活化
是什麼讓一家30年的公司，能夠不斷求新求變，立於巿場不敗之地，答案是「數位學習」。德淵企業自去年起導入訊連科技eHRD人力資源發展解決方案，規劃三階段完整的數位學習機制，成效顯著，主管培訓新手時間由6月個月縮短3個月 製程不良率由原2.72%降低至0.75% 。 … More

7/22（二）「高科技人力資源發展研討會」
完善教育訓練與績效管理 留住企業關鍵人才
時間：13:40 - 17:00
地點：新竹科學園區科技生活館202會議室) … More