為了銜接因為全球佈局與急速成長帶來的大量管理人才缺口，喬山自2006年導入數位學習課程，培養公司接班人才，還獲得工業局頒發「數位學習最佳企業應用獎」。至2007年底，數位學習人次達3,670人，課程已建置189堂，員工對教學滿意度平均達到4.25分。「盤點人才並快速複製成功是我們的目的，」大中華區暨管理部人資協理游弘義認為，建立人才庫是喬山引進數位學習的重要任務，成功關鍵就在於以考績為出發點，目的非常明確，員工願意投入與努力。… More
【經濟日報】員工自主學習 善用Web2.0
近來不少企業看上員工自主學習的重要性，開始利用Web2.0作為員工的學習管道。訊連科技就是國內企業運用Web2.0的先驅，不只把Web2.0建置為企業內部自主學習的重要工具，今年底前還要將公司內部學習的經驗轉化為數位學習系統「培訓大師 7.0」，輔導有意導入數位學習的企業。… More
為了銜接因為全球佈局與急速成長帶來的大量管理人才缺口，喬山自2006年導入數位學習課程，培養公司接班人才，還獲得工業局頒發
訊連科技與中華電信HiNet，共同推出企業學習網路平台－「HiNet培訓大師」。以訊連科技一流軟體為核心，結合中華電信高效能高頻寬的網路架構，提供全新數位學習租賃式服務，協助企業快速應用更環保的學習方式，持續提升營運績效。
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訊連科技有一項創造人才、管理人才的祕密武器—就是人力資源發展系統。
預算及資源限制，常是阻礙企業導入e-learning的巨石，日前訊連科技舉辦
彰基近年來經由自建分院以及與鄰近醫院合作，建立一個緊密的醫療服務網絡。如此龐大約5千人的員工規模，讓彰基傳統人才培訓制度面臨考驗，越來越多人力與時間投注在繁瑣地事務性工作上，因此「數位學習」成為改善作業效率的不二法門。… 
