親愛的業界先進您好，

近來同仁拜訪客戶時，最常聽到企業人資朋友詢問的問題是：「我們公司想要建立以『職能』為基礎的人力資源發展規劃，請問該如何著手，訊連的Total Solution可以提供什麼幫助？」的確，如眾人所知，「職能」是現在最熱門的人資關鍵字，透過職能模型導入，建立工作說明書，以及定義職務所需的KSA，讓HR在執行與推動人才的選、訓、用、留等任務時，產生了明確的評鑑依據，也因此能夠運用策略思維管理企業內的人力資源，協助組織達成經營目標。

然而，很多企業雖然有心導入職能管理，對職能一詞卻無法清楚定義，更遑論應用與落實，因此在不少夥伴熱情要求之下，我們將第一季人資菁英會中頗獲好評的職能議題，以公開研討會方式擴大舉辦。8/21(五)「從職能出發讓數位學習更有效益」研討會，訊連eHRD首席顧問蘭堉生將就職能的定義及發展提出精闢見解，提醒企業應回歸本質面省思職能定義；更特別邀請德淵企業沈文瑜經理，分享企業實務上如何導入與應用職能，並與HRD系統串連產生綜效，讓您一次掌握職能完整面貌，誠摯邀請人資朋友踴躍參與。

七月電子報我們以職能為主題，請蘭顧問執筆撰寫本月關鍵知識文章－「從策略到職能(一)」，帶領大家一起探討何謂策略？如何從人力資源角度幫助企業提升競爭力？如何找出創造企業競爭優勢的關鍵人才？為八月研討會先做暖身。另外在數位學習部分，本期電子報收錄「中鼎工程成功導入培訓大師」和「愛比科技透過e-Learning凝聚員工向心力」，提供企業數位學習典範，而「第二季人資菁英會花絮」，則從自製教材導入的準備度與流程規劃切入，討論提高訓練成效的實務作法。

祝 展信愉快！