如何落實績效評估，將組織營運策略與員工目標結合，是現今天企業在培育人才，提高企業競爭利重要的一寰。本期電子報邀請到業界資深人力資源顧問 - 蘭堉生，為您帶來一系列對績效評估的幾個觀點，從實務的觀點來與各位分享績效評估在企業中的發展價值。訊連科技也正式推出「績效評估管理系統」3.0，新增可組織目標管理功能，讓員工在進行個人的工作目標設定時，可從企業的經營策略與營運目標切入。
關鍵知識
-對績效管理的幾個觀點
最新訊息
-訊連科技推出「績效評估管理系統」3.0
-訊連科技宣布推出「職能字典」 結合「職能評鑑管理系統」
訊連科技推出「績效評估管理系統」3.0-與策略緊密連結的目標管理方式，協助企業有效運作績效管理
績效管理人人做，但如何真正落實績效管理，將企業營運策略落實到每位員工工作目標，讓員工個人績效與部門組織、企業整體目標層層展開，是企業經營者、HR人員及主管關心的問題。訊連科技「績效評估管理系統」主要提供目標管理和價值發展評鑑兩大功能...
訊連科技宣布推出「職能字典」 結合「職能評鑑管理系統」
提供企業人才發展完整解決方案
eHRD領導廠商訊連科技，特別集結專家顧問，設計並推出「職能字典(Competence Dictionary)」，包含管理、核心、專業職能等共120項職能，提供企業在建立職能面談架構與職能評鑑時，可做為最快速便利的索引工具，搭配訊連科技「職能評鑑管理系統（CyberLink MaxCompetence System）」，透過精確的落差分析評鑑結果，清楚了解個人及團隊成員的職能落差，提供員工加強自我察覺...
HR字典
-職前訓練 (Before Job Training)
-在職訓練 (On Job Training)
-職外訓練 (Off Job Training)
職前訓練 (Before Job Training) :為對就任新職位的工作需求所施以的訓練。
在職訓練 (On Job Training):指受訓者在工作崗位上一邊工作一邊進行訓練。
職外訓練 (Off Job Training):指受訓者離開工作崗位上進行的訓練， 包含研討會、訓練課程級學校進修。