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賀創意電子、喬山健康科技勇奪團體獎 陽明海運許世芳資深協理得個人獎
享有人資界奧斯卡金像獎美譽的行政院勞委會「人力創新獎」，日前公佈今年得獎名單，訊連科技客戶由於重視HRD均衡發展，贏得評審青睞，「創意電子」與「喬山健康科技」成功拿下大型事業機構團體獎，「陽明海運人力資源部資深協理許世芳」更獲頒人力創新獎個人獎，訊連以這些客戶的成就為榮。
長期深耕人才資本的喬山健康科技，繼去年摘下美國Brandon Hall數位學習應用競賽銀牌獎為國爭光，今年在人力創新獎再下一城，喬山健康科技大中華區暨管理部人資協理游弘義表示：「逐步落實全方位人才發展策略是我們一貫的目標，今年我們著重於強化訓練發展與績效管理的結合，並串連職能與能力評鑑找出落差設計相關課程，輔以e-Learning 2.0分享交流機制提升學習成效，很高興能夠獲得評審認同，拿到2009人力創新獎。」。… More
面板大廠相繼成功導入訊連科技「培訓大師」管理系統 落實綠色承諾與產業升級
國內液晶面板大廠包括奇美電子和友達光電等，陸續成功導入「培訓大師」管理系統，建置全球化數位化的學習管理平台，提供實體與線上混成的專業訓練。面板廠商期望透過長期的全球人才培育計畫，來鼓勵創新、改善作業流程，達到轉型為綠色企業的目標，進而強化國際市場的競爭利基。
在綠色環保趨勢與壓力之下，全球(特別是歐盟國家)對於面板原料、生產流程、廢棄物的規範越來越嚴格，因此各面板廠商無不兢兢業業投入大量資源，希望所生產出的產品符合各項國際管理規範的要求，以創造更多市場機會。其中，數位學習在促進企業內部與上下游供應商落實綠色節能，扮演重要的推手。… More
9/17 訊連第四季人資菁英會：企業績效管理面臨的挑戰與解決之道 談到績效制度，博學多聞的張協理從績效制度演進史說起，傳統觀念對於績效就是打考績，決定成績的因素不明，員工不知道成績如何而來，自然會有黑箱作業的疑慮。現在比較常用的說法是績效管理，員工知道自我的長處與待改善項目，主管著重於提升團隊績效。而在台灣東洋，他們除了打考績與績效管理，更重視的是「績效發展」，將公司未來與員工未來結合，提升與改善目前所需能力，並且培養員工未來的能力。…More |
訊連科技【HR策略論壇：全面人才發展 提升企業競爭力】報名中
時間：2009/11/24(二)下午14:00~ 17:00(13:40開始報到)
地點：國泰金融會議廳 (台北市松仁路9號1樓)
講師：連營科技總經理李紹唐、華寶通訊人力資源處處長羅仕宏
經濟不景氣的環境下，人才和團隊的競爭力更顯重要。越來越多的企業體會到這樣的觀點，不斷強化自身的人力資源管理能力，來滿足企業發展的需求，同時提升企業的競爭力。
向來秉持「人才是公司最大資產」信念的連營科技總經理李紹唐，擁有傲人的工作資歷，從IBM協理到台灣甲骨文公司總經理、再從中國多普達總裁到宏達電亞太區副總。他認為一個好的CEO是用知識及智慧領導員工，從企業商業戰略考慮HR策略，為公司培訓一流團隊。另一方面，華寶通訊選在景氣復甦之前，加強佈局人才發展策略。華寶通訊人力資源處處長羅仕宏說，因應金融風暴衝擊與國際競爭，華寶透過「能力盤點」、「教育訓練」與「績效追蹤」三管齊下，將有助企業提升人員專業，快速進入高階市場。
本場研討會邀請李紹唐與羅仕宏聯合開講，讓您一次掌握CEO觀點與標竿企業典範，敬請把握機會踴躍報名。...More
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