親愛的業界先進您好，

Marc Rosenberg在他的Beyond E-Learning 一書中提到，企業內高達95-98%的學習活動是非正式學習（Informal Learning）。所謂的非正式學習沒有固定的學習型態，而且越來趨向合作化（Collaborative）。訊連自身的經驗印證了這種說法，訊連鮮少開一門課進行一個大題目的介紹，同仁們主要解決問題的管道是透過Wiki等方式尋找其他同儕的解法，或透過其他人的回應來做解決，這種學習方式便是2010 ASTD國際盛會的主軸: 社群學習（Social Learning）。

社群學習主要包括分享（Share）與創造（Create）兩部分，透過Social Bookmarking的共同知識創造，集中與分享企業內眾人的想法與知識。除了訊連之外，這樣的學習方式在喬山健康科技也被廣泛運用，試想一下，當全公司所有人員都是主題專家時（SME）時，企業自然也成為學習型組織了。在訊連科技即將於8/25（三）舉辦的「創新學習研討會」中，將邀請到包括創意電子、喬山健康科技以及訊連的專家們，以「從數位學習到社群學習，成功打造學習型組織」為題分享各自的寶貴經驗，請企業主管與人資朋友們千萬不要錯過。

學習活動通常與職務緊密相關，企業通常會在工作說明書中說明職務所需的專業能力與訓練。本期人才發展電子報邀請蘭堉生老師深入說明工作說明書的設計、撰寫與更新等實務應用方法。另一篇技術應用文章「掌握成功關鍵價值鏈，企業導入e-Learning 2.0 的經營策略」則說明企業導入社群學習的程序與人資角色的定位。另外，本期電子報還收錄了3場訊連科技與策略夥伴中華人資協會的相關活動花絮，包括「人資菁英會」，2010年ASTD Conference分享會以及訊連標竿企業參訪等，提供錯過這些活動的朋友們一些相關資訊。

學習永遠是成功企業最重要的課題。由自強工業基金會主辦的2010全球化人力資本高峰會議（Summit on Globalization of Human Capital 2010，簡稱SGHC2010）將於9月24、 25兩日於台北南港展覽館舉行，今年度的會議主題是「人才創新，永續經營」，訊連科技董事長黃肇雄博士將應邀於會中以「企業如何打造創新與高績效的21世紀夢幻團隊」為題發表專題演講，也邀請重視人才發展的企業主管與人資朋友熱情參與此盛會。