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照護員工福祉為企業永續經營之根本,訊連科技以人才為重,並落實員工健康管理、打造樂活職場,並以學習性組織,培育及經營員工之職涯發展。

健康管理
樂活職場
職涯發展

健康管理

年度員工健檢

每年定期提供員工健檢,關心員工健康,並提供健檢諮詢服務,2020年共花費約134萬元,由公司全額負擔。

全薪病假

本公司除法令規定之休假保障外,另提供全員每年12天全薪病假。

醫護室

聘任專責護理師,推動各項員工健康保護業務,亦提供便利的醫護諮詢,營造健康職場。

哺乳室

照護有哺育需求之女性員工,公司內部設置女性專用哺乳室。

員工專屬健身房/瑜珈教室

打造健康友善工作環境,設有完善的運動硬體設施供員工使用。

紓壓按摩服務

特約按摩師於固定時段為同仁按摩,以舒緩生活壓力並放鬆身心

樂活職場

職工福利委員會

設置職工福利委員會,統籌公司職工福利委 員會經費並推動各項福利措施,同時建立無障礙的溝 通管理,讓同仁的建言與心聲都能受到重視,讓雙向溝通機制順暢進行,聽取員工意見並即時交流,更可使公司更精準地規畫各項管理制度,共創和諧、互信、安全、互助的工作環境。公司依法自每月營收收入提撥職工福利金。

旅遊假及旅遊補助

為了讓員工能兼顧生活品質與工作,本公司除法令規定之休假保障外,每年額外提供2-3天的旅遊假,鼓勵員工在共作外能適時放鬆身心陪伴家人。

社團活動經費補助

為營造工作與生活平衡的幸福職場環境,鼓勵社團活動,目前訊連於不同領域下共成立12個社團,例如:瑜珈社、流行音樂社、路跑社、育兒社、桌上遊戲社及希望志工社等等,供同仁於工作之餘舒緩壓力,體驗多元化的社團活動。

部門聚餐補助

每季每人部門聚餐補助,鼓勵同仁交流互動及促進員工向心力

禮金及補助

除端午及中秋固定發放同仁禮金外,另有結婚/生育/喪葬等額外補助

職涯發展

人才是支撐訊連成長發展的關鍵,訊連因應同仁各階段職涯發展,提供不同的訓練課程,包含新進人員訓練、初階主管培訓、菁英人才計畫、商務英文課程以及各類型研討會與講座等等。本公司2020年共舉辦45班次,課程時數共 380.5個小時,參與課程員工達1,026人次。

為鼓勵員工自主學習,訊連科技更於2021年3月起全面發動各部門的Recharge計畫,鼓勵員工於數位行銷、市場趨勢、先進技術等領域,進行以部門為單位之自主學習,期能打造學習性組織。截至2021年6月底,總計有61個部門進行自主學習計畫,共計進行逾220場、總時數將近250小時的之課程,並已累積近3,000個累積參與人次。