投資人關係 | 訊連科技

職工福利委員會

設置職工福利委員會，統籌公司職工福利委 員會經費並推動各項福利措施，同時建立無障礙的溝 通管理，讓同仁的建言與心聲都能受到重視，讓雙向溝通機制順暢進行，聽取員工意見並即時交流，更可使公司更精準地規畫各項管理制度，共創和諧、互信、安全、互助的工作環境。公司依法自每月營收收入提撥職工福利金。

勞資溝通

關注同仁的工作環境及各項福利改善，致力良善的勞資溝通管道。訊連科技設置並召開勞資會議，會議至少每三個月舉辦一次，討論勞動條件、員工福利、工作環境改善等相關事項。2024年度勞資會議出席率為87%，共討論32個議案。

旅遊假及旅遊補助

為了讓員工能兼顧生活品質與工作，本公司除法令規定之休假保障外，每年額外提供2天的旅遊假，鼓勵員工在工作外能適時放鬆身心陪伴家人，此外，每年也提供旅遊補助金，促進員工間互相交流。

社團活動經費補助

為營造工作與生活平衡的幸福職場環境，公司鼓勵員工成立社團，並提供社團補助金。截至2024年底，共成立15個社團，包含瑜珈社、路跑社及育兒社等，供同仁於工作之餘舒緩壓力，體驗多元化的社團活動。

部門聚餐補助

每季每人部門聚餐補助，鼓勵同仁交流互動及促進員工向心力

禮金及補助

除端午及中秋固定發放同仁禮金外，另有結婚/生育/喪葬等額外補助

教育訓練

人才是驅動訊連成長發展的關鍵，為了滿足員工各階段職涯發展需求，我們提供多元且系統化的培訓課程，包含新進人員訓練、初階主管培訓、菁英人才計畫、商務英文課程以及各類型研討會與講座等。2024年共舉辦784場次訓練課程，累計1,062.6小時，參與人次達19,580次。

職涯培訓

針對不同員工特質，設立「管理職」及「專業職」雙軌職涯發展路徑，提供系統化的職能發展安排，循序漸進地培養專業能力、管理與領導技能，以及市場規劃能力，確保員工能持續成長進步，並在適合的職位上發揮潛力以及實現職涯目標。

針對2005年7月1日實施「勞工退休金條例」前之正式員工，公司以其條例實施前服務年資以及條例實施後選擇繼續適用「勞動基準法」之後續服務年資進行計算。當員工符合退休條件時，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義儲存於臺灣銀行。

2005年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部份，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。此外，針對海外營運據點，公司亦依當地勞動法令及退休相關規範制定員工退休辦法。

公司除依各項退休辦法提存退休準備金外，每年亦委託專業精算顧問公司進行確定福利退休計劃的精算評估，以符合法規對上市公司財務報表公開揭露的要求，並確保退休金提撥的足額性。

訊連科技致力創造安全、健康的工作環境，我們嚴格遵循《職業安全衛生法》及相關規範，並制定全面的職業安全衛生管理規章，以保障員工的安全與健康。

多元化政策

訊連積極推動性別平等、多元化與包容文化，制定反歧視政策並建立透明的申訴機制，確保每位員工皆能在公平、尊重與安全的環境中工作。例如公司已訂定「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並因應《跟蹤騷擾防制法》的施行制定「性騷擾防治措施暨申訴懲戒辦法」，以及發布「禁止職場不法侵害聲明」，預防員工在執行職務時遭受各類不法侵害行為，保障其身心健康與職業安全。

公司也全面遵循《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《聯合國企業與人權指導原則》等國際公認之人權標準，透過人權政策與內控機制，保障聘用、薪酬、培訓、升遷及離退等程序中不因種族、性別、年齡、宗教、性傾向等因素產生差別待遇。

員工多樣性與公平性

訊連科技多年來持續招募新人創造就業機會，並落實員工僱用多樣性、薪酬與升遷機會公平性。2024年訊連科技的董事會有1名女性董事，公司的共同總經理有1名為女性，女性員工的占比為34%，並有約8%的員工屬於非台灣籍。