照護員工福祉為企業永續經營之根本，訊連科技以人才為重，並落實員工健康管理、打造樂活職場，並以學習性組織，培育及經營員工之職涯發展。
健康管理
年度員工健檢
每年定期提供員工健檢，關心員工健康，並提供健檢諮詢服務。2023年共辦理4次醫師臨場健康服務，並由職場健康護理師進行護理指導與追蹤。 2023年健康檢查完成人數357人 。(統計至2023年底)
全薪病假/疫苗假
本公司除法令規定之休假保障外，另提供全員每年12天全薪病假。
並於Covid-19期間提供全薪疫苗假，凡同仁欲施打疫苗皆可申請。
醫護室
聘任專責護理師，推動各項員工健康保護業務，提供員工意外傷病照護服務，營造健康職場。
哺集乳室
照護有哺育需求之女性員工，公司內部設置女性專用哺乳室。公司特約托兒機構及育嬰中心，提供員工子女托育服務場所。針對懷孕中、妊娠未滿1年及1年以上仍持續哺乳之女性同仁，發放母性健康保護問卷(2023年共4人)，經職場健康醫師進行健康面談，結果均無健康危害。
員工專屬健身房/瑜珈教室
打造健康友善工作環境，設有完善的運動硬體設施供員工使用。
紓壓按摩服務
特約按摩師於固定時段為同仁按摩，以舒緩生活壓力並放鬆身心
樂活職場
職工福利委員會
設置職工福利委員會，統籌公司職工福利委 員會經費並推動各項福利措施，同時建立無障礙的溝 通管理，讓同仁的建言與心聲都能受到重視，讓雙向溝通機制順暢進行，聽取員工意見並即時交流，更可使公司更精準地規畫各項管理制度，共創和諧、互信、安全、互助的工作環境。公司依法自每月營收收入提撥職工福利金。
員工溝通
關注同仁的工作環境及各項福利改善，致力良善的勞資溝通管道。2021年以電子投票方式完成第二屆勞方代表選舉；2022年度勞資會議出席率為90%，共討論26個議案。2023年度勞資會議出席率為94%，共討論32個議案。
旅遊假及旅遊補助
為了讓員工能兼顧生活品質與工作，本公司除法令規定之休假保障外，每年額外提供2天的旅遊假，鼓勵員工在工作外能適時放鬆身心陪伴家人。
社團活動經費補助
為營造工作與生活平衡的幸福職場環境，鼓勵社團活動，目前訊連於不同領域下共成立12個社團，例如：瑜珈社、健身社、路跑社、育兒社、桌上遊戲社及狼人殺社等等，供同仁於工作之餘舒緩壓力，體驗多元化的社團活動。
部門聚餐補助
每季每人部門聚餐補助，鼓勵同仁交流互動及促進員工向心力
禮金及補助
除端午及中秋固定發放同仁禮金外，另有結婚/生育/喪葬等額外補助
職涯發展
人才是支撐訊連成長發展的關鍵，訊連因應同仁各階段職涯發展，提供不同的訓練課程，包含新進人員訓練、初階主管培訓、菁英人才計畫、商務英文課程以及各類型研討會與講座等等。2023 年共舉辦 148班次，課程時數共 209.9 個小時，參與課程員工達 4,375 人次。
為鼓勵員工自主學習，訊連科技更於2021年3月起全面發動各部門的Recharge計畫，鼓勵員工於數位行銷、市場趨勢、先進技術等領域，進行以部門為單位之自主學習，期能打造學習性組織。2023年，總計有32個部門進行自主學習計畫，共進行超過625場、總時數近637小時的課程，累積近6,910個參與人次。
退休制度
依據勞動基準法訂有員工退休辦法，適用於民國2005年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義儲存於臺灣銀行。
2005年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部份，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。
員工人身安全與工作環境保護
| 項目 | 具體措施 | 頻率 |
|---|---|---|
| 1 | 人資管理部為工作環境與員工人身安全的保護措施之專責單位，負責公司內外之工作環境與員工人身安全的相關事務。公司設有職業安全衛生管理規章，制定【人因性危害預防】、【異常工作負荷促發疾病預防】、【母性健康保護管理 】、【執行職務遭受不法侵害預防】、【消防防護計畫】落實多面向工作環境保護。 | 每年 |
| 2 | 嚴格門禁管理 : 採用訊連自行研發之人臉辨識FaceMe®智慧安控系統，控管出入人員之身分驗證､門禁管制､口罩配戴及體溫檢測､嚴密與即時的安控及緊急通報系統，確保工作場所安全。另外公司設有中興保全門禁管制系統及夜間與假日保全系統，透過警民連線等方式保障辦公環境與員工人身安全。 | 每日 |
| 3 | 定期辦公環境之清潔與消毒 :本公司每年定期進行辦公環境之清潔與消毒，以維護工作環境之衛生與潔淨。 | 每日環境清潔 一年兩次大消毒 |
| 4 | 夜間加班同仁之安全維護: 本公司於辦公室內設有警民連線的緊急安全設定，也透過指定計程車業者的專程接送，來提升夜間加班同仁的安全維護。 | 每日 |
| 5 | 辦公環境定期安全防災檢查 : 本公司每年配合大樓之安全檢查單位，進行辦公環境定期安全防災檢查，並不定期舉辦安全防災之講習與宣導，以確保工作環境符合安全防災的標準。 | 一年兩次 |
| 6 | 每年定期辦理員工健康檢查: 本公司每年定期辦理員工健康檢查，呵護同仁身體健康。 | 每年 |
| 7 | 完整的員工保險保障 : 本公司除依法為員工投保勞健保之外，也為同仁加保團體保險，對員工安全與健康的保障更加全面。 | 每年 |
