【2009-09-14/經濟日報/D4版/電子產業/鄒淑文】

為提升全球競爭優勢，台灣手機代工龍頭廠商華寶通訊，將階段式導入訊連科技的能力評鑑管理系統、培訓大師、績效大師等產品，透過系統施行能力盤點找出員工訓練需求，達到績效改善的目標，讓公司策略能與同仁的個人發展互相連結，以提升人員專業、快速建立技術優勢。

華寶通訊長期致力於手機相關通訊產品的研發與製造，為台灣第一大的手機ODM公司。面對金融海嘯對全球行動通訊產業造成的衝擊，為維持既有的競爭優勢，華寶通訊將提升內部人力素質列為重點工作，以持續發展創新技術。決定導入訊連科技三大系統產品，運用相互串連的系統將能力、訓練、績效間作緊密整合，並配合系統導入推動觀念宣導、操作訓練等配套措施，讓建置eHRD系統的效益能夠完全發揮。

華寶通訊人力資源處處長羅仕宏表示，手機產業的特性是產品生命週期短，唯有能掌握時效與品質的公司，才能在激烈市場競爭中脫穎而出。為整合各地研發資源，加速專業知識、技術傳遞至全球同仁，導入訊連科技「培訓大師」數位學習平台，希望讓新技術的開發與整合時間縮短，協助公司快速發展高階市場。

而除教育訓練，華寶也分階段引進能力評鑑與績效管理等系統，著眼於系統設計可以確實整合華寶在找出能力落差、掌握訓練需求與落實績效追蹤等三個重要面向的管理邏輯，讓人才發展策略一次到位。而訊連科技穩固的企業體質與市場品牌，更是華寶選擇做為合作夥伴的重要關鍵。

< <本文轉載自經濟日報，文章版權為經濟日報所有> >

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