彈性調整綜合考績總分 評鑑員工特殊表現
提供企業根據員工特殊表現,透過系統直接調整綜合
考績總分,若遇到考績同分狀況,系統也會主動提
醒。不僅降低行政負擔,更能有效掌握內部核心人
才,貫徹企業文化價值。
可彈性修正目標設定 快速反應企業變化
在期中檢討後根據任務可行性,提出目標修改,並及
時採取矯正與補救措施,彌補目標計劃時無法掌握所
有不確定因素之遺憾,提升目標管理精確度。
設定隱藏績效分數與意見 管理更容易
在目標評鑑及價值發展評鑑中,HR 可設定隱藏各層
主管評核分數與意見,落實績效評估兼顧組織和諧,
主管管理更得心應手。
員工發展計畫 打造績效導向人才發展
在員工填寫工作目標同時,可思考未來個人能力發展
計畫,讓績效不只是打考績,擴大與人力資源發展結
合,為企業培育潛在人才。
貼心「小幫手」系統教學 輕鬆操作沒煩惱
貼心的線上「小幫手」功能,在主要頁面呈現小黃燈
泡標誌,輕鬆呈現操作步驟與流程,有如隨身在側系
統教學小老師,操作更順暢。
績效日誌紀錄重要事項 提升績效面談品質
紀錄日常重大績效事項,不但能夠提供主管追蹤日常
員工績效,在期末考核時亦可列出參考,增加考核公
平性與透明度。
創新雷達圖 一目瞭然個人群體評鑑分析
提供個人多期價值發展評鑑雷達圖,及個人、組織、
企業交叉分析價值發展評鑑雷達圖,一目瞭然員工價
值發展歷程,協助企業型塑企業文化。 |