投資人關係 | 訊連科技

職工福利委員會

設置職工福利委員會，統籌公司職工福利委 員會經費並推動各項福利措施，同時建立無障礙的溝 通管理，讓同仁的建言與心聲都能受到重視，讓雙向溝通機制順暢進行，聽取員工意見並即時交流，更可使公司更精準地規畫各項管理制度，共創和諧、互信、安全、互助的工作環境。公司依法自每月營收收入提撥職工福利金。

員工溝通

關注同仁的工作環境及各項福利改善，致力良善的勞資溝通管道。2021年以電子投票方式完成第二屆勞方代表選舉；2021年度勞資會議出席率為95%，共討論21個議案。2022年度勞資會議出席率為90%，共討論26個議案。

旅遊假及旅遊補助

為了讓員工能兼顧生活品質與工作，本公司除法令規定之休假保障外，每年額外提供2天的旅遊假，鼓勵員工在工作外能適時放鬆身心陪伴家人。

社團活動經費補助

為營造工作與生活平衡的幸福職場環境，鼓勵社團活動，目前訊連於不同領域下共成立12個社團，例如：瑜珈社、流行音樂社、路跑社、育兒社、桌上遊戲社及希望志工社等等，供同仁於工作之餘舒緩壓力，體驗多元化的社團活動。

部門聚餐補助

每季每人部門聚餐補助，鼓勵同仁交流互動及促進員工向心力

禮金及補助

除端午及中秋固定發放同仁禮金外，另有結婚/生育/喪葬等額外補助

人才是支撐訊連成長發展的關鍵，訊連因應同仁各階段職涯發展，提供不同的訓練課程，包含新進人員訓練、初階主管培訓、菁英人才計畫、商務英文課程以及各類型研討會與講座等等。2021年共舉辦54班次，課程時數共 313.3小時，參與課程員工達1,158人次。 2022年共舉辦40班次，課程時數共257小時，參與課程員工達1,111人次。

為鼓勵員工自主學習，訊連科技更於2021年3月起全面發動各部門的Recharge計畫，鼓勵員工於數位行銷、市場趨勢、先進技術等領域，進行以部門為單位之自主學習，期能打造學習性組織。2021年，總計有39個部門進行自主學習計畫，共進行超過239場、總時數近239小時的課程，累積近5,561個參與人次。2022年，總計有38個部門進行自主學習計畫，共進行450場，總時數近450小時的課程，累積近5,544個參與人次。

依據勞動基準法訂有員工退休辦法，適用於民國2005年7月1日實施「勞工退休金條例」前所有正式員工之服務年資以及於實施「勞工退休金條例」後選擇繼續適用勞動基準法員工之後續服務年資。員工符合退休條件者，退休金之支付係根據服務年資及退休前6個月之平均薪資計算，15年以內(含)服務年資每滿一年給予兩個基數，超過15年之服務年資每滿一年給予一個基數，惟累積最高以45個基數為限。本公司按月就薪資總額2%提撥退休基金，以勞工退休準備金監督委員會之名義儲存於臺灣銀行。

2005年7月1日起，本公司依據「勞工退休金條例」，訂有確定提撥之退休辦法。本公司就員工選擇適用「勞工退休金條例」所訂之勞工退休金制度部份，每月按不低於薪資之6%提繳勞工退休金至勞保局員工個人帳戶。