目前研發替代役同仁於公司內部主要擔任研發工程師，負責公司各項研發計畫核心技術開發。在職期間表現均優異，對本公司研發能量提升有極大助益。於四年服務期間，本公司即依個人專長志趣及生涯規劃給予不同之職能規劃安排，循序漸進地培養個人研發技術能力、管理領導能力以及產品市場規劃能力，為未來職涯發展奠定良好基礎，同時具備成為公司重要高階人才的潛力。四年服務期滿，公司依據個別人員之生涯規劃，提供以下不同之留任計劃：
主管職規劃：
針對有意朝管理階層發展的同仁，計畫性安排參與各項專案開發，擔任專案負責人，培養專案規劃與領導管理實務經驗；同時提供主管職必要訓練課程，如管理實務、語文進修、電腦資訊、法務智財等，建立技術專業以外的多元化管理職能，結合理論與實務，提供訓儲人員未來擔任研發單位主管職機會。
研發職規劃：
針對有意朝技術專業繼續發展的同仁，安排參與核心技術專案開發，強化實務經驗；同時提供研發進修課程。並與國內外一流大學合作，成立研發中心，提供訓儲人員更先進之技術提升管道，強化技術專業的深度與廣度。
產品業務職規劃：
針對有意朝行銷業務方向發展的同仁，公司於其原本的技術專業外另針對市場行銷、產品企劃等專業職能規劃訓練課程，培養人員對市場的敏銳度。同時提供相關訓練及轉職機會，使訓儲人員留任後可依個人志趣有更寬廣及多元化的發揮空間，滿足自我發展的需求。
留任實例
1. 李郁中︰89年國防訓儲同仁，在職期間表現優異，期滿後留任。
目前擔任核心技術部資深工程師暨專案副理 ，從事視訊及音訊核心技術研發。
2. 黃向陽：92年國防訓儲同仁，在職期間表現優異，期滿後留任。
目前擔任媒體創意部資深工程師暨專案副理， 從事影音媒體相關技術的研發。
