訊連科技非常重視人才的培育，人才同時為訊連最珍貴的資產。研發替代役人員為公司極力爭取的員額，公司除了一套完整的培訓規劃外，同時提供健全的管理機制，期望研發替代役同仁於專業職能培訓之外，同時融入公司企業文化，建立正確的工作價值觀。分述如下︰
留才：
- 提供優於人才市場水準之薪資福利措施，予研發替代役同仁無後顧之憂的工作條件。
- 研發替代役同仁享有與一般同仁相同之分紅/ 認股/ 獎金/ 股票選擇權制度。
- 享有與一般同仁完全相同之獎金及激勵措施，如介紹獎金、專利提案獎金等。
- 人性化管理制度，尊重員工個人特長，使研發人員之創意可恣意揮灑。
訓練：
- 充份之國內外教育訓練資源，平均每位同仁每年訓練超過116小時。
- 與台灣大學多媒體實驗室合作，定期舉辦研討會、論文發表、及員工再進修計劃。
- 專利提案獎金制度。
- 93/1/1成立「先進影音處理研發中心」，提供研發替代役同仁on job訓練機會及off job訓練資源。
- 管理能力訓練/語言訓練/產品規劃能力特訓/第二專長訓練。
績效評估：採360度績效考評制度，於資訊管理系統上作業
- 新進人員試用評估(Probation)：每月評估乙次，擬定工作方向及目標，協助新進同仁迅速進入狀況。
- 目標達成考核(MBO)：每季評核一次。每季初始由單位主管與訓儲人員共同訂定本季工作目標，於季末由主管與訓儲人員檢討成效，並共同擬訂下一季工作目標及方向。
- 績效評核：半年評核一次。由單位主管與研發替代役同仁共同檢討過去半年工作表現成果，由主管協助同仁修正目標偏差，管控專案進度，並共同擬訂下半年工作目標及方向。
- 下對上評比：半年評核一次。由研發替代役同仁評核主管之領導/管理績效，公正不偏頗。
- 跨部門評核：半年評核一次。由業務相關單位同仁以不計名方式評研發替代役同仁之跨部門溝通及合作情形，擴大評核的深度及廣度。
