工作輪調及升遷︰
- 第二專長培訓計畫︰依個人志趣作第二專長培訓，提供工作輪調、職務再設計等機會，多元規劃擴大工作視野。
- 升遷管道公平暢通：依前述績效評估結果、訓練成效及生涯規劃給與合理且公平之輪調與晉升機會。
生涯發展規劃：
- 依工作能力及績效表現作公平合理之升遷。
- 技術能力與管理能力併重，配合研發替代役同仁生涯規劃，提供多元化發展空間。
- 接班人制度及人才養成計劃。
意見溝通/申訴管道/不適任處理：
- 每半年不具名之員工滿意度調查。
- Open Door Policy：開放式溝通管道，員工可於任何時間與任何層級主管溝通面談。
- 員工申訴制度：由專人採保密/ 公平/ 合理/ 迅速之原則處理。
- 員工大會及部門溝通會議，確實做到雙向溝通，下情上達，所有反應問題均由權責單位以最速件處理。
- 人資單位設有意見申訴箱及員工關係處理專門人員。
- 要求訓儲人員確實依國防訓儲規定執行回報機制。
- 績效不佳員工進入『特定員工績效提升專案』(EDP Program)，將給與特別訓練及輔導，確實做到育才/惜才及管理，並絕對依法秉公處理。
福利補助：
- 勞健保、團保
- 人性化管理，上下班免刷卡
- 具競爭力之薪資水準
- 員工分紅配股
- 部門聚餐定額補助
- 福委會社團活動及各類活動補助
- 三節/生日禮金、專利獎金、介紹獎金
- 下午茶、咖啡、點心供應
- 年度定期健康檢查
- 國內外旅遊補助
- 支薪旅遊假
- 年度十二天支薪病假
- 完整系統化的教育訓練
- 語文進修補助
