FAQ
Q1: 訊連未來的發展策略是什麼?
Q2: 聽說訊連很操……
Q3: 聽說訊連是台大幫天下，我進去後是否不容易獲得晉升?
Q4: 訊連工作氣氛如何呢？
Q5: 是否經常有國外出差的機會?
Q6: 加入訊連科技之後，可以獲得那些新人訓練?
Q7: 請問在投遞履歷之後，大概多久可以知道結果?
Q8: 薪水的多寡是取決於學歷、還是職務？
Q9: 大學和碩士的薪水大概差多少？學校不同有差嗎？
Q1: 訊連未來的發展策略是什麼?
訊連科技一向以數位多媒體為發展主軸，憑著CODEC關鍵核心技術，在數位多媒體世界裡的數位娛樂產業裡扮演關鍵角色。從早期自製化的數位娛樂產品如POWER VCD，到開啟與世界領導品牌合作的OEM，目前訊連科技提供在 PC 與家電市場整合性數位影音軟體的解決方案已居於全球領導廠商位置。而在藍光播放規格的加温下，爆發性的成長更是指日可待!
我們的發展策略如下：
- 我們期許自己以超越Apple的產品體驗，為使用者用心打造更聰明、實用及酷炫的多媒體生活為己任，同時，提供優質的線上擴充服務，以增加產品價值。
- 除了維持原有的OEM業務外，來我們也將積極投入自有產品的開發，以擴大市佔率及強化品牌知名度。
Q2: 聽說訊連很操……
根據莫爾定律(是由英特爾（Intel）創始人之一戈登·摩爾（Gordon Moore）提出來的)，在相同面積的晶圓下生產同樣規格的IC，隨著製程技術的進步，每隔一年半，IC產出量就可增加一倍，平均每年成本可降低三成多。是故，我們所服務的OEM客戶也在銷售端面臨衍生性的問題：稍緃即逝的產品優勢是會導致庫存或獲利率降低的風險的。為了協助我們的客戶在其預定時程內完成各項行銷準備，我們只有全力以赴、使命必達的完成各項專案內容。
專案期間是壓力較大的，但隨著經驗累積與技術能力的持續提昇，就更容易找出工作與生活最佳的平衡點。訊連也同時致力於工作環境的改善，未來的新辦公大樓，因為場地的擴充，我們陸續增添健身設備及舒壓的措施，讓你在稍長一點的工作時間中，也能獲得身心的舒解。工作時間如果稍晚，我們也提供餐飲補助，不會讓你餓肚子工作！
關於工時，在軟體業是會長些，即便某些同業表訂下班時間早，但事實上，他們只是把工作帶回家而已。在訊連，我們提供彈性上下班的措施，不鼓勵每日長時間工作，假日我們也不鼓勵出勤，除非遇上專案中不可預知的瓶頸及交期。
Q3: 聽說訊連是台大幫天下，我進去後是否不容易獲得晉升?
訊連的台大人很多，但不表示我們只接受台大人，因為客戶屬性，我們必須具有在短期內完成客戶專案的能力，因此我們重視人員素質，任何對此領堿懷抱夢想及具我們所需專長的人員都是我們歡迎的夥伴！未來的晉升是取決於對公司的貢獻度以及績效表現，因此努力與個人競爭力才是攸關晉升的重要關鍵。事實上，目前我們有許多的主管都非台大畢業的。
Q4: 訊連工作氣氛如何呢？
訊連的工作環境像學生時期的研究室，裡面同事間關係也像學長姊學弟妹一樣，較資深的員工帶領新進員工熟悉環境，並給予專業訓練，而且公司內部專業人才非常多，也非常願意分享自己所學。進入訊連後，不用擔心會有跟不上進度，或學不到東西的困擾，只要抱持著一顆學習的心，訊連就像大寶庫般任您挖掘。
在工作硬體環境部份，我們提供免費咖啡、荼等提神飲料，還有巧克力飲品讓你上班充滿活力；每日有定量下午茶點，提供同仁中途休憩的能量；另，辦公場所自己佈置，能讓你以自在的心情工作就如同在家一樣。
Q5:是否經常有國外出差的機會?
訊連科技在全球包含台灣、中國大陸、美國、德國、日本等國家都設有據點，公司的客戶偏佈全球，也都是世界一級的大廠，如 ＨＰ、ＤＥＬＬ、ＬＥＮＯＶＯ 等，因此不管是跨國的團隊合作、客戶支援、協助解決問題，同仁都有相當多的機會可以與國外工程師交流與學習，拓展自己的國際視野。除此之外，訓練課程或學術交流，都可能是國外出差的機會之一。
Q6:加入訊連科技之後，可以獲得那些新人訓練?
人才是訊連最珍貴的資產，對於人才培育更是不遺餘力，除提供各類短、中、長期的教育訓練外，並依員工不同階段的發展，提供各項階段性、計畫性的國內外教育訓練及線上學習機會。
on-job Training:單位主管負有培育部屬之責（OJT），主要以指導個人工作所需技能訓練為主，並輔以 360 度全方位之績效考評制度，以確認個人工作技能狀況，並針對個人差異予以輔導培訓。藉 以提昇工作品質，達部門及公司要求之水準。
off-job Training:依同仁職涯各階段輔以所需之管理才能、職能專業…等訓練，以提升個人專業職能及組織整體績效。這是一份量身訂做的學習藍圖，引進國內外頂尖的知識與技術，並以有系統規劃的課程，打造全方位的科技人。
Self-development Training: 藉由學術研討會/論文發表會/讀書討論會/e-Learning 等不同方式，開發同仁各項學習管道，協助同仁擴展自我學習層面及激發工作相關潛能 。
e-learning: 新人訓練的線上課程主要為公司介紹，介紹部門特色與執掌，新人可藉此對公司組織架構及內部流程建立初步概念。此外，我們相當著重知識的傳承，因此線上學習資源中擁有各個專業領域的影音課程，新人們可根據個人需求，隨時利用關鍵字搜索及選修有興趣的課程。
Q7:請問在投遞履歷之後，大概多久可以知道結果?
收到您寄來的履歷表後，我們將先針對各項職缺要求作初步篩選及資格審查。凡符合職缺要求者，我們將優先安排面試機會。
若您的條件符合職缺需求，我們將在最短時間內(2-3個工作天)通知您前來初步的筆試及面談。
若您投遞履歷，或前來參加面試後二週內未接獲本公司電話/E-Mail等留言通知者，則表示您的資料已列入人才資料庫。日後若有適當工作機會，我們將優先與您聯繫。
Q8: 薪水的多寡是取決於學歷、還是職務？
訊連的薪資是以職位職責及績效為基礎的。我們依職位所需的能力來做為雇用敍薪主要依據，學歷、經歷、甚至校系，是參考的項目之一。此後的薪資(含紅利)會因為市場給付水準、職責及能力改變(晉升)及工作績效而有所調整。在訊連，你看不到以年資為導向的給薪制度，有的是你憑自己能力及績效得來的收獲。
Q9: 大學和碩士的薪水大概差多少？學校不同有差嗎？
公司新進人員的敘薪方面有一定的規範，學歷、經驗及能力都是考量因素；每一工作職位都是根據該職位所需具備的資格條件來核定薪資，因此新進人員符合該職位所需資格的程度，將決定其薪資水準。大學和研究所的培育對一個人的能力應有不同，經過研究所的鍜鍊，在專業及問題解決方面，能有更好的學習成長。就一個新鮮人言，碩士新進人員的薪資和大學新進人員的起薪是有差別，然而，往後在訊連的個人發展， 則完全取決於能力，你的能力到那裡，你的未來發展就在那裡。