2006年1月20日，台北，數位家庭軟體解決方案領導廠商，訊連科技(5203.TW)正式宣布推出訊連科技『職能評鑑管理系統（CyberLink MaxCompetence System）』。訊連科技以領先技術的數位學習與教育訓練領域為後盾，並結合多家大型企業客戶實際的經驗，提供企業用戶全方位且彈性高的職能評鑑管理系統。透過這套職能評鑑與管理系統，可幫助在企業導入職能的過程中進行有效率且系統化的職能評鑑。並進一步地利用評鑑所產生的數據及報表進行人才招募、績效管理、訓練發展、或人才管理等工作，達到企業發揮人力資源管理效能最大目的。

二十一世紀是知識經濟的時代，企業除了要不斷地進行創新以維持領先之外，具備優秀的人力資源更是不可缺乏的要素。在企業邁向新世紀的同時，人力資源部門的功能也要由傳統的輔助性的行政工作者，提升為企業主的策略夥伴，積極地協助企業進行這些知識工作者的招募、培育與管理。訊連科技「績效評鑑估理系統」(CyberLink Performance Appraisal System)主要是提供目標管理的功能，讓企業進行績效評鑑與績效目標管理。在員工進行個人的工作目標設定時，可由企業的經營策略與營運目標切入，透過系統由上到下展開將公司的營運目標落實到個人的工作目標中。再透過定期的目標完成度檢視，讓員工與主管共同評定個人的工作績效以及擬定下階段的目標。另一方面，當企業利用職能管理系統進行職能管理與職能評鑑之後，所產生的落差分析數據能與訊連「人才培訓管理系統」平台、或輔以訊連科技「職能評鑑管理系統」的職能評鑑數據，甚至其它的人事系統作結合，讓HR部門的管理者可以更完整的進行企業人才的選、用、育、留。

訊連科技王翹楚協理表示：『企業除了要不斷地進行創新以維持領先之外，具備優秀的人力資源更是不可缺乏的要素。在邁入知識時代之後，人力資源部門的功能不僅是傳統的輔助性的行政工作者，而是要積極地協助企業進行這些知識工作者的招募、培育與管理。訊連科技「職能評鑑系統」（CyberLink MaxCompetence System）所產生的評鑑結果可與訊連科技其它的系統搭配，運用在人力資源管理不同的領域中。例如將職能評鑑結果配合訊連科技「績效評估管理系統」 (CyberLink Performance Appraisal System)所產生的績效評鑑數據，可評估員工的是否具備足夠的職能來達成個人的工作目標進而完成整個公司的策略目標。若與訊連科技「人才培訓管理系統」 (Cyberlink Training Management System)搭配，則可透過職能落差發現員工的不足進而透過數位學習或實體訓練給予改善及學習的建議。這樣一來透過訊連所提供的職能管理、培訓管理與績效管理系統就可以全方位的協助企業達到營運效能的提升及成本的降低』

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關於訊連科技
訊連科技- 國際市場上昂首闊步的軟體巨人
訊連科技創立於1995年並於2004年9月成功轉上市，是提供數位家庭市場整合性影音軟體解決方案的世界領導品牌，擁有頂尖視訊與音訊技術的影音軟體公司，並專精於數位影音軟體及多媒體串流應用解決方案產品研發。

迎向知識經濟的關鍵力量：數位學習解決方案
訊連的系列產品--數位學習解決方案，主要提供企業最經濟有效率的線上影音串流教材製作及企業學習管理平台，旗下產品包含了串流大師SteamAuthor、教育訓練管理系統CTMS，讓企業可輕鬆架構導入e-Learning，創造高品質的網路影音內容及串流應用，提供企業迎向知識經濟大未來的必勝關鍵！

協助企業提升競爭力：訊連HRD全方位 解決方案
訊連科技現有人才培訓管理系統(Cyberlink Training Management System)、績效評估管理系統 ( Cyberlink Performance Appraisal System)與職能評鑑管理系統(CyberLink MaxCompetence System)三大系統，由職能管理、績效管理到訓練發展，提供HRD完整的解決方案。

訊連科技新聞連絡人：巫若吟（Teresa Wu）02-86671298 #291