成功故事

為讓數位學習能成為德淵優秀人才，德淵建置e-learning 主要分成三階段進行，第一階段為導入能力評鑑，針對業務及品質相關人員，建構以能力為導向的學習規劃及管理。落實能力養成計劃。，助企業掌握組織關鍵能力與人力，提升競爭力及營運績效。

為能提升學習品質，德淵建立一套學習地圖，將內外訓管理系統化，以有效管理同仁受訓狀況。透過公司各職系的學習地圖系統化，讓員工能有結構性的學習模式並與工作流程更緊密結合。在教材方面，德淵將熱熔膠系列產品的功能及研發過程，建置一套讓各部門可以分享的數位課程，讓第一線製務人員可以熟悉的產品知識及技術，強化製造單位品質觀念與品管技術，降低不良率，減少客訴。

為強化研發技術整合及幹部經營管理能力，德淵在第二階段著重在數位研發教材內容建置，將公司30年累積的知識技術、研發能力、與特有經營管理know-how製作為數位課程，讓核心技術能傳承下去。透過海內外業務蒐集市場各項應用例，製作全方位產品數位課程，縮短新知識技術與技術整合的發展時間。

第三階段，德淵計畫在2010年透過與外部連線機制，將數位學習推向海外供應商，建立學習網，讓供應商的技術與總公司的技術能同步成長，並快速建置最新技術數位課程，讓各地的研發同仁能即時獲取最新技術的知識，達到研發技術與市場需求同步甚而領先，保持亞洲專業大廠，更能跨足至其他相關領域而成為世界知名接著劑產品公司。

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