數位影音娛樂軟體及eHRD完全解決方案專家訊連科技（CyberLink 5203.TW）宣布，訊連科技「線上職能評鑑管理系統」，導入東森媒體集團，協助東森媒體集團進行線上職能評鑑作業，有效了解主管級人員管理職能，找出企業人才。訊連科技多年來深耕國內企業市場，以卓越的研發技術與專業的顧問團隊為後盾，並結合眾多頂尖企業客戶實務經驗與成功案例，近幾年已成功輔導國內多家企業輕鬆導入人力資源發展系統，建構學習型企業組織，成為國內之最大企業人力資源發展平台供應商。

東森媒體集團成立於1991年，現為國內最大的有線電視頻道之一。為了達成公司願景及目標，東森媒體集團特別針對領導及管理階層訂定管理職能，以作為員工達成符合組織目標及成功因素的關鍵考量，例如：目標績效管理、認同感、組織向心力、市場敏銳度．．．等25項管理職能。而透過訊連科技「線上職能評鑑管理系統」的360度評鑑方式，東森媒體有效的找出在職能上表現優異的主管階層，以作為主管升遷和開設課程補強的考量。東森媒體集團人資襄理陳靖如表示:「透過訊連線上職能評鑑管理系統所支援的360度評鑑模式，真正的客觀評鑑出主管階層的管理職能，這是以往我們使用別的系統上無法達到的。」陳靖如襄理接著表示：「線上職能評鑑作業不需系統整合和購買系統，只需透過瀏覽器即可進行評鑑作業的特性，讓東森媒體在全球各地的記者都可進行評鑑作業，這不僅降低導入成本，對常常需要在外地跑新聞的媒體同仁而言，相當的方便。」在進行評鑑作業之後，透過訊連所提供的個人和團體評鑑報表，東森媒體集團進一步的對員工訂定個人發展計畫，針對個人需求，按步就班的發展員工職能，未來也會進而發展核心職能和專業職能，提升整體人員競爭力。

訊連科技總經理張華禎表示：「我們很高興訊連科技『線上職能評鑑管理系統』協助東森媒體集團進行線上職能評鑑作業，真正的找出主管級員工管理職能上的落差，提升人才素質。企業要提升競爭力，必須先了解內部人才供給與需求的缺口，透過自評與他評之差異來加強自我察覺。評鑑的結果，受評人可透過教育訓練來加強自身較弱的職能項目，而主管也可從評鑑結果中找出具有發展潛力的員工。而後，『職能評鑑管理系統CMCS』還可結合訊連科技『人才培訓管理系統CTMS』來檢視人才培育是否落實，再透過『績效評估管理系統CPAS』分析了解員工在工作表現上的成效，進而架構企業完整eHRD人才資源發展，達成企業策略目標。」

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關於訊連科技

訊連科技 打造全球人才資源發展競爭力

訊連科技創立於1995年，2004年9月成功轉上市，專精於數位影音軟體及多媒體串流應用解決方案產品研發，提供數位影音整合性軟體的世界領導品牌。

以滿足全球頂尖企業人力資源發展為研發宗旨，訊連科技以堅強的數位學習研發技術為碁石，結合全球營運管理實務，提供eHRD人力資源發展全方位解決方案，協助企業輕鬆導入人力資源發展管理系統，提昇企業人才競爭力！

訊連科技eHRD 全方位解決方案 六大強大管理系統
人才培訓管理系統 ~最佳教育訓練管理系統，協助企業提升員工工作技能~
績效評估管理系統 ~最佳績效管理工具，協助企業達成目標及提昇企業績效~
職能評鑑管理系統 ~多維度職能管理工具，協助企業達成公司策略目標~
接班人遴選管理系統 ~最佳接班人管理工具，協助企業核心人才養成~
職涯發展管理系統 ~最佳個人能力養成管理工具，協助企業發展組織人才~
能力評鑑管理系統 ~最佳員工能力評鑑管理工具，協助企業人才盤點培育人才~

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