數位影音娛樂軟體及eHRD完全解決方案專家訊連科技（CyberLink 5203.TW），正式宣布推出「職能評鑑管理系統」4.0，新一版的「職能評鑑管理系統」特別新增「評鑑人員關係設定」、「落差分析評鑑結果」及「多維度進階報表」等強大功能，提供企業進行內部人才盤點、發掘明日之星，並提前為未來所需人才做好佈局規劃。

訊連科技「職能評鑑管理系統（CyberLink MaxCompetence System）」是針對人力資源發展所需要的員工職能評鑑以及訓練發展計劃所開發之全方位評鑑與分析系統。所謂職能評鑑，企業可根據企業文化、人力資源政策、現行作業方式，自行採用90度(主管評鑑)、180度(主管與下屬)或是360度(主管、下屬、同僚、自評)之評鑑方式，評估員工是否符合企業所需之能力需求，作為人才招募或企業員工相關能力檢定、企業組織改善等決策使用。在新開發的「職能評鑑管理系統」4.0中，特別提供了更具彈性的「評鑑人員關係」設定功能，以提高評鑑結果的可信度，並在「落差分析」功能中，可透過精確的落差分析評鑑結果，了解個人及團隊成員的職能落差，提供員工加強自我察覺，更進而做為企業訓練及發展計畫的參考，而被評鑑人也可透過教育訓練，補強自己不足之職能項目。在「職能評鑑管理系統」4.0中，最令HR主管愛不釋手的功能是—新增多項「進階報表」功能，其中包括：個人多期評鑑分析雷達圖、個人強弱項多期行為分析及人員常態分析報表等8種進階報表，提供更多種角度來了解員工及團隊成員之職能程度。

訊連科技總經理張華禎表示：「我們很高興訊連搶先推出『職能評鑑管理系統』4.0，提供企業人才盤點的最佳工具，企業要提升競爭力，必須先了解內部人才供給與需求的缺口，進而比對兩者的差距，得知公司在未來成長規劃，還欠缺哪方面人才，確定供給和需求之間的落差後，企業可依據做為人才培訓計畫的藍圖，及早為願景達成做準備。『職能評鑑管理系統』可結合訊連科技『人才培訓管理系統』檢視人才培養制度的落實，更可透過『績效評估管理系統』分析結果了解對工作績效上的表現及成效，架構企業完整eHRD人才資源發展。

訊連科技「職能評鑑管理系統」4.0，讓企業有效導入企業職能模式，不僅能夠使員工能力與工作內容相結合，也可藉由自評與他評之差異來加強自我察覺。評鑑的結果，經由落差分析，被評鑑人可透過教育訓練來加強自身較弱的職能項目，而主管也可從評鑑結果中找出具有發展潛力的員工，列入組織重要幹部之接班人培養，在企業競爭與日俱增的時代，可謂是企業人力資源發展不可或缺的重要產品。

◎ 更多有關『CTMS 人才培訓管理系統』相關訊息請上：http://tw.cyberlink.com/multi/products/main_22_CHT.html

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關於訊連科技

訊連科技 打造全球人才資源發展競爭力

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以滿足全球頂尖企業人力資源發展為研發宗旨，訊連科技以堅強的數位學習研發技術為碁石，結合全球營運管理實務，提供eHRD人力資源發展全方位解決方案，協助企業輕鬆導入人力資源發展管理系統，提昇企業人才競爭力！

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人才培訓管理系統 ~最佳教育訓練管理系統，協助企業提升員工工作技能~
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