親愛的訊連科技貴賓，您好： 美國奇異公司前任總裁兼執行長傑克‧威爾許(Jack Welch)說：「致勝就是培養其他人，讓其他人跟你一起成長。」(Success is all about growing others) 企業會成功是因為它們擁有卓越的領導人才，然而企業也有生老病死，必須適時替汰、傳承，提早建立良好的接班人計畫(Succession Planning)，才能讓企業避免人才斷層而能永續經營。這種領導階層真空的危機，讓如何建立企業人才庫(Talent Pool)，為企業自身儲備明日的領導戰力，成為企業人才管理(Talent Management)中最重要的一環。 訊連科技計劃在2010年帶領客戶深入探討人才管理及接班人計畫這兩項在人力資源領域中最被關心的議題。第一場3/12(五)訊連第一季的人資菁英會，將探討企業應如何做好人才管理，以及接班人計劃在實務上的應用。上半場邀請的貴賓是2008年人力創新獎得主，並於2009年企學網獲頒「企業運用數位學習最佳典範獎」的春源鋼鐵黃麗玲經理，她將分享春源鋼鐵在人才管理的實務應用經驗；而下半場備受客戶好評的顧問討論 時間，訊連科技eHRD首席顧問蘭堉生老師將帶領與會來賓共同討論人才庫與接班人計畫的實施方法與步驟。 參加本次訊連「人資菁英會」的貴賓可以期望的收穫包括：
「人資菁英會」是訊連VIP客戶的專屬權益，名額有限，敬請立即報名！
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