有快樂的企業，才會有快樂的員工
訊連科技榮獲了2007由《Cheers》雜誌與美商惠悅（Watson Wyatt）企管顧問公司共同舉辦的「快樂工作人大獎-最佳企業雇主獎」。這次在50多家績優公司的激烈競爭中，發現能夠脫穎而出的企業有兩項特點，第一點為得獎企業都非常重視人才訓練與發展；第二點是讓員工覺得「公平」。「公平」是需要靠制度來維繫，我們從公司很小員工人數很少的草創年代，就已經聘請了企管顧問公司幫助我們建立績效管理制度，透過MBO目標管理來公平的衡量員工績效。在訊連科技走過第十個年頭，能獲得「快樂工作人大獎-最佳企業雇主」，對我們來說具有特別的意義，因為這代表了我們的員工認同公司提供了一個公平而且快樂的工作環境，透過公平的「績效管理」我們不但創造了績的倍數成長，同時也獲得了員工的最大滿意，讓人才能夠在公平的環境中發揮所長並且享受成就。
「好提案•領紅酒」，月月獎勵創新
向來注重創新的訊連，為鼓勵員工勇於提出「專利提案」，在公司內部有一項別出心裁的激勵措施「好提案 • 領紅酒」的活動。當初為什麼會有這個idea？原來，研發部副總曾維新常有許多創新提案，某次他將拿到專利提案獎金，為了以身作則，他就把獎金捐出來買紅酒，鼓勵大家提案，也因此從今年初開始持續這項獎勵。為了「專利提案」，公司也特別成立了一個專利委員，在每個月一次的專利會議中，只要是經由委員評選通過的好提案，
立刻頒發紅酒及獎金表示鼓勵。並且為了激勵員工時時創新，平時更將紅酒展示在人來人往的飲水機旁。但想要領到紅酒也不是件容易的事，首先由專利委員在每個月數十件的提案中，根據專利的新穎性、進步性、實用性，選出最好的3～5件提案，每人即可獲得一瓶紅酒。第二階段則進行專利性的審查，通過的人即可獲得專利獎金。
Cyber Café 訊連咖啡館 創造雙向互動溝通
靈感來自於組織學習大師彼得．聖吉最推崇的新學習法「world cafe」世界咖啡館。世界咖啡館，是一種集合眾人的智慧，透過對話解決問題、找到方法的學習方式，在對話的過程，不僅帶動相互溝通、分享共同知識、甚至找到新的行動契機。我們命名為「cyber cafe」採用「world cafe」的創新方式，從訊連的觀點，探討最適合我們的策略規劃、問題解決或訓練需求，在「咖啡館」的氛圍中，讓原本單向、教導學習的課程，取而代之，創造出動態的對話網路，在重要議題上為組織催生出集體智能，不僅強化個人人際關係，也提升了我們共同打造未來的能力。
COOS(Create Our Own Space)，辦公室創意佈置比賽
為了激發同仁的創意及想像力，訊連科技連續幾年舉辦辦公室創意佈置比賽「COOS」，依團隊人數，提撥等額的佈置預算，每個team自行設計自我的風格主題。有的員工喜歡海邊衝浪，於是把海洋搬來了公司，地上鋪著細細的白沙，直立著永遠都充滿陽光活力的衝浪板；有的喜歡看電影，於是整個部門就活脫脫像個電影院；有的佈置成「海底世界」，整面區域都染上一片的蔚藍，天花板垂掛著可愛的鯊魚、鯨魚、章魚、海獅等玩偶，配上藍白相間的浪潮，還真的有置身海底隧道的感覺呢！佈置完成時還透過線上投票系統，全公司全面票選你心中最理想的「創意王」，前三名還有獲得一筆額外的加菜金，在玩樂中創意，在創意中工作，在訊連處處散發著五彩繽紛的「創意」與「活力」。
訊連「菁英系列講座」 向大師學習
成功領袖的經驗，是最珍貴的至寶，也最值得我們學習與效法。訊連科技成立一系列講座，定期邀請「企業菁英」及「藝文大師」蒞臨演講，在講求科學邏輯的科技產業中，注入了更多人文美學，訊連「菁英系列講座」開辦以來，陸續邀請了「趨勢科技」董事長張明正、「優人神鼓」創辦人兼藝術總監劉若瑀、「城邦集團」首席執行長何飛鵬、文學美學大師蔣勳、偉太廣告總裁孫大偉、台灣大學哲學系教授 傅佩榮、電腦家庭文化事業股份有限公司執行長、城邦出版集團董事長詹宏志、東吳大學政治系教授劉必榮、畫家李永裕、畫家曾郁文….，每一次的講座，都是一場豐盛的心靈饗宴，從大師身上，我們學習如何在理性與感性相互交流下，激盪更多繽紛的想像力與創造力。
