發展規劃

工作輪調及升遷︰

  • 第二專長培訓計畫︰依個人志趣作第二專長培訓,提供工作輪調、職務再設計等機會,多元規劃擴大工作視野。
  • 升遷管道公平暢通:依前述績效評估結果、訓練成效及生涯規劃給與合理且公平之輪調與晉升機會。

生涯發展規劃:

  • 依工作能力及績效表現作公平合理之升遷。
  • 技術能力與管理能力併重,配合研發替代役同仁生涯規劃,提供多元化發展空間。
  • 接班人制度及人才養成計劃。

意見溝通/申訴管道/不適任處理:

  • 每半年不具名之員工滿意度調查。
  • Open Door Policy:開放式溝通管道,員工可於任何時間與任何層級主管溝通面談。
  • 員工申訴制度:由專人採保密/ 公平/ 合理/ 迅速之原則處理。
  • 員工大會及部門溝通會議,確實做到雙向溝通,下情上達,所有反應問題均由權責單位以最速件處理。
  • 人資單位設有意見申訴箱及員工關係處理專門人員。
  • 要求訓儲人員確實依國防訓儲規定執行回報機制。
  • 績效不佳員工進入『特定員工績效提升專案』(EDP Program),將給與特別訓練及輔導,確實做到育才/惜才及管理,並絕對依法秉公處理。

福利補助:

  • 勞健保、團保
  • 人性化管理,上下班免刷卡
  • 具競爭力之薪資水準
  • 員工分紅配股
  • 部門聚餐定額補助
  • 福委會社團活動及各類活動補助
  • 三節/生日禮金、專利獎金、介紹獎金
  • 年度定期健康檢查
  • 國內外旅遊補助
  • 支薪旅遊假
  • 年度十二天支薪病假
  • 完整系統化的教育訓練
  • 語文進修補助