訓練架構
軟體公司「人才」更是唯一的資產，訊連特別重視研發人員能力的養成。除了在同仁新加入公司時，安排完善的新人教育訓練之外，隨著同仁的成長發展，並針對個人在不同職涯發展的屬性，會參考其為專業工程職或管理職給予適時適當的訓練課程，迅速的協助工作及專業能力的提昇。
新進人員基礎訓練：
了解公司的創立背景、策略、產品、展望、績效表現，幫助同仁更了解訊連過去、現在和未來的發展策略。以及訊連的核心價值觀，讓同仁在同樣的價值思考之下，快速了解並融入工作環境。
專業類訓練：
針對研發同仁，除了新進同仁的基礎教育訓練之外，額外設計規劃有關軟體研發相關的專業訓練，包含coding concept、Testings、Usability Engineering、Architecture Design。此外，依據同仁選擇加入的研發團隊，再給予不同的專業訓練，包含Programming Language、Windows、Web、Multimedia、Embedded System Programming等。這裡的課程內容，絕不是在學校可以學到的。
管理類訓練：
當個人的績效表現及能力成長到某一程度，我們會依個人意願，給予適當的進階發展機會，讓同仁嘗試學習從領導一個小組到整個專案團隊。依成長各不同階段，公司將量身提供管理方面應具備觀念及能力的訓練。從中，不但可以學習到領導統禦、更在教學相長中，學習如何管理團隊及軟體專案，奠定職涯中邁向成功之路。
