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訓練架構

訓練架構

軟體公司「人才」更是唯一的資產,訊連特別重視研發人員能力的養成。除了在同仁新加入公司時,安排完善的新人教育訓練之外,隨著同仁的成長發展,並針對個人在不同職涯發展的屬性,會參考其為專業工程職或管理職給予適時適當的訓練課程,迅速的協助工作及專業能力的提昇。

新進人員基礎訓練:

了解公司的創立背景、策略、產品、展望、績效表現,幫助同仁更了解訊連過去、現在和未來的發展策略。以及訊連的核心價值觀,讓同仁在同樣的價值思考之下,快速了解並融入工作環境。

專業類訓練:

針對研發同仁,除了新進同仁的基礎教育訓練之外,額外設計規劃有關軟體研發相關的專業訓練,包含coding concept、Testings、Usability Engineering、Architecture Design。此外,依據同仁選擇加入的研發團隊,再給予不同的專業訓練,包含Programming Language、Windows、Web、Multimedia、Embedded System Programming等。這裡的課程內容,絕不是在學校可以學到的。

管理類訓練:

當個人的績效表現及能力成長到某一程度,我們會依個人意願,給予適當的進階發展機會,讓同仁嘗試學習從領導一個小組到整個專案團隊。依成長各不同階段,公司將量身提供管理方面應具備觀念及能力的訓練。從中,不但可以學習到領導統禦、更在教學相長中,學習如何管理團隊及軟體專案,奠定職涯中邁向成功之路。

 

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