訊連科技「績效大師」旗艦版 4
協助企業達成組織目標 提昇營運績效
系統介紹
- 基礎平台
訊連科技「績效大師4」旗艦版為 — web-based應用系統。讓使用者與管理者都可透過最熟悉的網路瀏覽器，使用「績效大師4」系統。同時核心系統以Java程式語言開發，提供了跨平台且執行穩定的效益。 - 組織目標管理 (KPI)
透過系統，組織管理階層可以設定組織或部門目標方針，目標方針可以從上級單位到下級單位層層展開，而基層員工在進行個人的工作目標規劃時，可與公司的經營策略與營運目標結合，全面地將公司的營運目標落實到每個員工的工作目標，具體落實企業營運策略。 - 目標管理 (MBO)
員工完成個人工作目標設定後，系統便會透過email通知該員工主管(初核主管、覆核主管與核決主管) 針對員工的目標設定進行審核與修改。規劃完畢之後，系統會定期自動通知員工及主管針對先前規劃的目標進行期中檢討和期末評鑑。完成評鑑作業之後，HR部門可以將評鑑結果匯出，作為員工績效檢討或加薪升等用途。 - 價值發展評鑑管理
透過系統內富彈性的問卷、項目、評鑑人員和評鑑時間設定，可用來評鑑員工在行為表現上，符合企業核心價值的程度。而企業將其核心價值設計到評鑑制度中，經由評估的過程，要求每個員工身體力行，則可進而形塑或改造企業文化。 - 獎懲管理
提供管理繁複的員工獎懲紀錄，多種管理方式包括：由管理員直接輸入、Excel匯入，或是透過資料庫自動排程等方式匯入系統，大幅降低HR行政負擔；員工也可查詢個人的獎懲紀錄，隨時了解自己的獎懲表現，達到獎懲的即時激勵與警惕效果；根據獎懲表現彈性調整綜合考績分數，還可落實企業獎懲制度。 - 考績分等
彈性的考績評等支援管理者自訂績效分等等級名稱，可針對每一等級設定分布百分比限制，且允許不同群組使用不同的績效分布規則。在評鑑過程中，可查詢評等群組目前等級分佈狀況，包含各等級百分比限制及人數等。考核評等的結果通知信件，可以根據不同等級設定不同的內容。
